为什么要有员工招聘，入职，离职管理制度的作用

Question

如题所述

Answer 1

招聘---首先你在那里招聘，地址选好，招聘文案写好，有招聘会上的人帮你做海报，到时你直接去就可以了；
入职---就是通过初试、复试之后，针对你们公司的情况，制作一个员工入职登记表，以便以后查看；
离职---手续制作一个离职表，让离职人员填写，最主要的是时间一定写清楚，以便以后考勤；
调任---要记录好调任时间，及岗位。以便以后考勤；
升职---同样，升职的时间做好，以便考勤算工资；

Answer 2

一个公司的运作必须规范有序。
如果没有对员工招聘入职离职这方面的管理制度，
那这个公司的管理非常的混乱，
人员进出随意，
这个公司离倒闭也就不远了。