3年没涨工资，我看到后的第一反应是公司业务发展不好。
业务发展不好，公司赚不到钱。这种情况下无论员工多么努力，老板多么有想法，都没法给员工涨工资。如果真的是这个原因，那么我想是应该考虑跳槽的问题了。如果公司方向好，但是一直不盈利，那么很有可能是公司高层出现战略等方面的问题。那么跟着这样的领导，往往员工的发展也好不到哪里去。虽然很多公司坚持过3年的不容易，但是职场人又有几个3年呢。人在职场中，能走多远看的是眼光，能走多快，看的是环境。
我第二个想到的是其中有一个让人不能离开的理由。
3年的时间是一个职场女性从未婚到已婚妈妈所需要的时间。女性在回归工作岗位之后，大多都需要一段时间好好适应一下工作。虽然劳动法保护女职工的权益在孕产阶段不受侵害，但是涨工资这件事，根据我了解到的情况，劳动法好像并没有强制要求。
我第三个想到的是个人能力是不是有问题。
有时候会因为工作的需要，一些人在3年时间内做了不同岗位的工作，导致积累不够，即便公司不给涨工资也无力跳槽的局面。我的一个朋友，刚开始是开发，后来领导安排他去做测试。当测试人员招聘上来之后，又安排他去做运维。这些年的时间内，每一个岗位的知识都是有个大概的了解，但是都不深入。这就导致他在工作中表现平平，也就没多少涨工资的机会。
还有些人纯粹的浪费自己的时间，浑浑噩噩的度过了三年的时间。工作年限增长，但是能力没提升。这种情况往往也不会涨工资。
首先要看自己身上的问题。
工作三年不涨工资是不是自己做的不够好，毕竟一个企业是要利润的，一个员工如果可以给企业创造很多利润那么他们肯定要想方设法留住人才，加薪资待遇也将会成为一种方式，然而公司并没有给你加薪，意味着你还没有做好。
自己跟别人对比一下，看看自己是不是有欠缺的地方，让后利用自己休闲时间提升自己，成为一个对公司有用的人 这时候他们应该会想着加薪留你。
其次，就是考虑这份工作是否合适。
现在一些私营企业就很注重自己的利润，觉得开支少一点自然就可以赚多了，所以从员工身上抠钱，本来人家做的很好，应该加薪了，但为了自己的利润就是不加。面对这些问题，我们就可以明确的提出加薪要求，现在物价那么高，但是工资却不加，让你过不下去，相信如果企业想留住你，他们会考虑的。
我会看现有的工资和工作的环境自己是否满意，如果满意的话就算再过三年不涨工资都无所谓。但如果公司的环境和现有的工资我都不满意的话，我会先和其他同事商量一下，然后一起向老板提出来，如果没有效果的话，那就换一家公司接着干。
我曾经在照相馆工作的时候就是如此，我在那里工作虽然没有三年之久，但是两年的时间是有的。那么长的时间内老板没有涨过一次工资，想要高工资的话就必须努力做好销售会员卡才行。本身现在照相馆就很难在市面上生存了，销售会员卡这种事更是难上加难，于是我就开玩笑式的和老板提了一下涨工资的事情。很庆幸老板听进去了，只不过不是涨工资，而是涨提成，这让我有点接受不了。于是我果断的辞职去往另一家合适自己的公司工作。
其实工资不合适真的可以换工作，反正现在市面上那么多工作可以让我们选择，工资也有高低可以选择。所以对于三年没涨工资的这个问题，我觉得只要自己不在意的话可以继续做下去，在意的话就辞职不干了。
这要看我原本的薪酬和职位是属于哪个阶段了，像是对于对底层的人来说，他们的工资是很难涨的，就算是世界500强企业中，清洁工的工资也不会有太大的涨幅，如果你是属于这种人的话，三年没涨工资难道不正常吗？
如果你是属于正在奋斗的中层人士的话，三年没涨工资是一个需要好好考虑的问题了，一个人有大幅度增长的时光其实就那几年，在那几年里你好好奋斗，你的薪酬和职位都会有所上涨，如果你被压着三年没有涨工资没有升职位了，那你可以考虑一下跳槽的问题了，可能你在这个公司的发展就局限于此，换个地方奋斗，说不准还能迎来事业的又一春。
如果你是公司的高层，那么三年没涨工资真的算不了什么，因为公司的高层的工资不是按照钱来计算的，他的利益和整个公司的利益都挂钩，所以也没有必要过分纠结那一点死工资。
首先、如果是由于企业效益问题，所有的员工基本工资都没有涨幅，那么可以思考下自己是否还有必要在这个企业工作。如果公司像一潭死水，干活的累死，不干活的闲死，钱却平分；这样的企业肯定不会长久。自己也收获不到能力的认可和薪资的提升，不如果断的辞职离开。
其次、如果别人的工资有增加，自己的工资却三年如一日的徘徊在贫困线。那么需要反思下自己，是不是自己在工作上的表现不好，导致了领导对自己不看重；加薪升职的机会都给了别人。上班了一定要学会察言观色，不光要知道如何做好一份工作任务，更要把握领导的喜好。千万不要随便溜须拍马，却不能实干；这样的人即使小人得志也是暂时的。
另外、要关注下行业的发展情况；如果工资万年不涨，那么这个钱在同类行业中大概是个什么水平，自己要心里有数；如果已经是高水平了，那说明自己所在的行业发展慢；如果是低水平，那么可能自己在行业中做的并不好，就要及时调整工作方法。