先签署解除劳动合同的协议后开具离职证明，前后约定的内容不一致，哪个效力更大

Question

单位先让签署离职补偿金协议，后开具离职证明，前后不一致，如果仲裁它们两个文件哪个效力更强，整个事件经过是离职证明的的一致，唯独离职补偿金协议却是另外一个解释，法庭上法官更偏向哪个？都是单位开具的，都经过员工本人签字过

Answer 1

离职协议效力更大，协议是双方签署认可的，离职证明是（公司）单方即可出具的追问

协议和离职证明都经过我签字确认过的

Answer 2

解除劳动合同证明，是在劳动者与用人单位解除合同之后开具的，如果约定同时就可以离职，可以和离职证明同时开具。追问

我想要的答案他们先后顺序不一致，哪个效力更大

Answer 3

Answer 4

你通过司法途径维权的目的是什么？你的诉求是什么？具体是什么不一致？这个不一致对你造成了什么实质性的影响？不能凭空说哪个效力大，要看事情的来龙去脉是什么？是要看在什么事情上哪个效力大。追问

通过司法的目的是单位违法解除劳动合同，是协议与离职证明不一致，协议可以理解为协商解除劳动合同也是可以理解为达成单方解除的劳动的协议，所以后面才出具离职证明是单方辞退的证明，对我追求违法索赔造成了障碍，协议和离职证明都经过我签字过的，单位也加盖公章的

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