第1个回答 2020-02-14
第二年合同续签还是有试用期应该不合法，因为既然是合同续签那么就是说，第一个劳动合同已经承认了你的能力，并且对公司的认同，更何况劳动法规定，同一个企业在连续工作年限中，只能约定一次试用期
第2个回答 2020-02-14
第二年合同续签还是有试用期不合法吧，试用期是刚开始签合同时才有的，都已经过了试用期成为了正式的员工，那么就不可以再签合同有试用期了，公司这样的做法应该是不对的。
第3个回答 2020-02-14
第二年合同续签，如果还有试用期，那么是不合法的劳动法规定。用人单位一次只能与劳动者约定一次试用期不能重复约定。如果约定有多次试用期，其他的试用期均无效。第二年合同续签，如果还有试用期，那么是不合法的劳动法规定。用人单位一次只能与劳动者约定一次试用期不能重复约定。如果约定有多次试用期，其他的试用期均无效。第二年合同续签，如果还有试用期，那么是不合法的劳动法规定。用人单位一次只能与劳动者约定一次试用期不能重复约定。如果约定有多次试用期，其他的试用期均无效。第二年合同续签，如果还有试用期，那么是不合法的劳动法规定。用人单位一次只能与劳动者约定一次试用期不能重复约定。如果约定有多次试用期，其他的试用期均无效。第二年合同续签，如果还有试用期，那么是不合法的劳动法规定。用人单位一次只能与劳动者约定一次试用期不能重复约定。如果约定有多次试用期，其他的试用期均无效。
第4个回答 2020-02-14
这个第二年合同续签还是有试用期，这个显然是不合法的，因为第二年的话一般都是续期就可以啦，还有试用期的话违反了规定。
第5个回答 2020-02-14
不合法。虽然《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但同时《劳动合同法》第19条又规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此既然你在去年和公司已经签过劳动合同，那么第二年的合同应该被视为续签，而续签虽然是一个新的合同，但同时也是老合同的延续，两者是一脉相承的关系，所以公司的这种做法是不合法的，你有权向公司提出抗议，要求他们中止这种行为，维护你的合法权益。