第1个回答 2020-01-27
公司这样做是违法的。续签不但是一个新合同的开始,更重要的是旧合同的延续。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期。但《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第83条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-02-14
第二年续签合同还是试用期,这不是合法的。
是违法的。
试用期一般是一个月到三个月时间,过了这个时间就是正式任职时间。
已经工作一年,第二年还是试用期,这明显是不合法的。
可以向公司提出严正交涉。
或者通过劳动诉讼部分找回公正待遇。
如果公司有其他员工同样这个待遇,可以找他们一起进行申诉解决。
总之,第二年合同续签还是试用期是不合法的。
第3个回答 2020-02-14
合同已经进入了第二年,续签时还是签试用期合同,这肯定是不符合劳动法的。你可以申请劳动仲裁。
第4个回答 2020-02-14
这当然不合法。试用期只是第一份合同签约的时候才会根据合同时间的长短来定的一个适应阶段。而在第二次续约的情况下,就不存在试用期了。这个情况可以根据中华人民共和国《劳动合同法》。有详细的讲解。希望大家多学习一下。