单位无故辞退员工，并出据了辞退通知书。申请劳动仲裁是否需要拿出劳动关系证据，如果没有怎么办？

Question

请教专业律师：
我2010年12月进公司，2012年7月要求签了一份三年的劳动合同。因为是小作纺式的私营单位，单位很乱，没有任何规章制度，没考勤卡，没工作证，没工资单，工资发的现金等等。现在单位主动解雇我的，要证明2010年12-2012年6月这段时间有劳动关系，手上没有证据，即使有也在单位手上，单位肯定不会拿出来，同事又怕报复不愿作证人。请还有其他办法吗？比如电脑上做的文件，帮公司发的招工贴子，拍的照片等能作为证据吗？

Answer 1

可以。向仲裁机构或者法院说明相关情况，由单位掌握的证据，单位拒不提供的承担不利后果。发放工资记录、工作服等等都可以作为证据。重要的是劳动合同。如果没有签劳动合同还别忘了主张双倍工资。追问

公司肯定不提供或说找不到，他会受到什么不利后果呢？

追答

败诉。

Answer 2

　　申请仲裁不需要提供劳动关系证据。
　　用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。

Answer 3

1.《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
2.身份证明。
申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
3.能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
4.申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
好律师网参考

Answer 4

发工资的凭证、工友的证人证言。追问

你没认真看补充说明吧，这些都是排除的。

追答

不好意思，没看清。
一般情况下是劳动合同，其次是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中提到的几种证据：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。
辞退通知书就是证据，若没有劳动关系，何来辞退一说。
也可以试着与用工单位交涉时进行录音，若录音中对方承认劳动关系存在或可以推断出劳动关系存在也行。能想到的就这些了，刚开始的回答有些匆忙了，望见谅。