首先要尊敬领导。领导之所以能走上领导工作岗位，一定有他的过人之处，所以无论是从行政职务上下级关系上，还是个人情感心理接受上要尊敬他，说话、办事，注意语气和谦虚谨慎的低姿态。
其次要服从领导安排。下级服从上级，这是规矩，在公务员面试中还有这样的题目，假如自己的意见和领导相左，应该服从领导，如果领导错了，要先服从，然后委婉的表达自己的意见，只有触犯到法律，造成严重后果时，才能拒绝执行提出建议，然后向上级反映。所以当领导安排任务时，下级应该说“是”，“好”，“行”，“我马上照办”，而不是推三拖四，讨价还价、找理由说借口，这样的下属领导才喜欢。一个曾在企业做过部门经理的老师曾给我们讲过自己的亲身经历，一开始，从市场部一步步走上来，可谓久经沙场，又颇有才华的他，经常对老总的指令方案感到不能理解，不能执行，但是在工作中他慢慢发现，只要不是干违法的事，对老总的指令，理解也得执行，不理解也得在执行中理解，既然他是老总，就有他的独到之处，公司的运营、战略方案就得按照他的方法思路走。行政事业单位与企业不太一样，但是绝对的服从指挥，在大多数情况下还是一致的。
第三要多汇报勤沟通。在工作过程中，与上级的沟通是必不可少，一方面是出于对领导的尊重，及时汇报工作进展，让他了解你所处的状态和进程，另一方面，领导也可能会给你提出指导性意见，帮助你解决工作中的困难，更有利于工作的开展。
记得早年一位老师给我们讲了一个案例，他做为招聘主管，经过层层筛选，两名大学生被召进公司，老师负责他们的考察工作，实习期一个月，只能留下一个，分配完工作，其中一个总是答应后就去动脑筋照办，而另一个总是问：“去哪儿？找谁？怎么办？”老师骂了句“你肩上扛的是脑袋还是麻袋。”结果当然是那个善于思考解决问题的的留了下来。
一是友好相处，快乐工作。人的一生中，相处时间最长的恐怕不是亲人，也不是朋友，而是同事，粗略计算一下，每天24小时，除去8个小时的睡觉时间和6个小时的买菜洗衣做饭应酬，2个小时的上下班时间，剩余的8个小时就是和同事在一起，所以和同事关系的好怀，直接影响着一天的心情，友好的工作关系，愉快的心情会激发一个人的斗志，有利于工作的顺利开展。
三是开诚布公，及时交流。工作本来就是一件很枯燥、泛味，机械重复，甚至压力很大的事，及时的与同事沟通，可避免许多误会的产生，即使得不到帮助，最起码不会被拆台，拖后腿。
五是君子坦荡荡，保持距离美。
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