职场女性生孩子的代价有多大

Question

如题所述

Answer 1

你知道职场女性生育代价有多大吗？

胡杏儿在节目中表示自己之前已经很久没有女一号演了，在《演员2》结束后收到了5部剧的邀请，但因为怀孕不得不拒绝片约。很多时候女性会因生育失去工作发展机会，但胡杏儿表示：”我们应该是感恩的，不应该得到了又觉得没有得到其他东西，那你永远都是不满足的。“

胡杏儿在事业和生育第三胎之间选择了后者，看来就算是视后也不能逃避平衡生育与职场发展的问题啊，如果是你会如何选择呢？



有人说，女性的职场生命短，为生育付出的代价也高。在《送一百位女孩回家》里听胡杏儿分享四十岁的人生抉择深有体会，职场的残酷和演艺圈的残忍大概不分上下，不是所有的好机会都会等着你，也不会总是有机会。就像胡杏儿因怀孕推了五部戏，也很久没有演过女一，再等下一次的好运气可能又是重头再来，所以为了那一次好机会，只能不停加油咯。

也有人觉得，作为女性，因为各种因素不可避免地会有更多社会角色要承担，所以有时候在职场上要付出努力。职场女性的生育代价是极其大的、很多人从有有生育意向开始、工作上的事就开始为生育让步。孕前检查、孕前环境、工作强度等。当怀孕了，如果身体健康精力充沛、某些继续原来工作还是可以的。



生了宝宝之后你需要照顾、从还在襁褓到初中高中、按照现在的社会情况来说多数是女性承担了养育孩子中一些琐碎的事情。这种情况下如果从事劳动强度较大的工作或者需要大量时间的工作就比较难。

不止如此，就算是怀孕期间也经常需要请假产检，生育后半年在家休产假，产假上班还有半年一天1小时哺乳假，孩子一岁期间各种预防针、常规体检，还有生病去医院都是要请假的太难了！

Answer 2

生孩子是职场“定时炸弹”

中国社科院的一项研究中，把目前社会上的“生育焦虑”归因于生育成本高、托幼资源不足、教育资源配置不均、养老负担加重等原因。其中导致生育成本过高的重要原因之一就是——女性生育对就业机会的损害。

一个中国女性如果要生孩子，需要付出的生育成本，不仅仅是抚养孩子的经济支出和自己的精力，更重要的是牺牲掉自己的职场机会。

中国的职场环境并不欢迎女性多生孩子，从应聘到晋升，生育都是女性职场发展的绊脚石。

职场女性的天花板，从结婚生育就开始了。

调查数据显示，女性因为孩子放弃个人发展机会的比例远高于男性。二孩家庭放弃个人发展机会的比例也高于一孩家庭。

为了孩子放弃工作还可以视为一种主观选择，性别带来的职业歧视则是更为普遍的问题。

调查问卷数据发现，85%的城市女性表示用人单位存在对女性的职业歧视行为。在众多不平等就业条款中，还存在专门针对女性生育的限制。

站在企业的角度来说，一个女员工的孕产假几乎就是一个不知何时会发作的“定时炸弹”。为了规避这一“风险”，在招聘时“不得不”男女“区别对待”。

生孩子带来的不仅是在医疗、教育、住房等方面的更多开支，对于职业女性还意味着工资的直接下降。

学术研究结果显示，女性生育次数越多，工资下降幅度越大。职业女性每生育一个子女，工资标准会下降7%左右，生育当年，这一数值会上升到16.7%到16.8%之间。高学历群体和从事管理与技术工作的女性为生育付出的工资代价还要更大。

职场受委屈，回家也辛苦

对于中国的职业女性来说，在职场中全力打拼，完成岗位所赋予的职责任务只是“基本要求”，照料家庭、生儿育女才是长辈眼中的“核心目标”。

《中国妇女社会地位调查主要数据报告》显示，72.7%的已婚者认为，与丈夫相比，妻子承担的家务劳动更多。

Answer 3

我友在一家颇具规模的企业上班，一千来人的公司，做的是女性产品，销售部也全由女性组成，她精明强干，三五年功夫火速做到销售部经理，销售业绩是全公司的NO.1，搏杀到34岁逼近高龄产妇大关，才不得不把生育摆上历史日程。在她之前，历任经理无一不是生完孩子就离开公司了，她从前总以为前任经理们是爱子心切，直到她自己生完孩子，才明白是怎么回事。 生之前检查身体，医生的告诫是过劳要调整，又是吃补药又是练气功又是减少工作量，过了半年工程开始，天天量体温，测排卵期，心神不定努力半年才终告成功。怀上就更多麻烦了，小心翼翼保胎不说，因为孕期反应大，一个星期倒有两三天要躺在家里休息或到医院检查，销售总监的脸色已经不太好看了。好不容易到了稳定期，发现肚子大得不宜见客了，本来新增的业务她全都分派给了其他同事，因为总监的意思是孕妇谈事会影响公司形象，到了预产期，公司老板就找她谈话，问怎么办——你手上的业务是不是分转给同事，女友在这家公司是按销售量提成的，一旦手上的业务转出去，回来恐怕就没有她的份了，她便说反正有秘书跟进，自己电话遥控，应无大碍。生完之后三个月，她一查工资卡，每月只剩八百，她非常气愤地打电话质问，为什么我完成了定额工作量你不给我原来的工资？财务部说所有人都买了生育保险，都是由社会保险机构发给生育津贴，这是公司规定，也就是说，她怀着孕干了一个正常职工干的活儿，拿的却是最低底薪，这还不是最气的，最气的是三个月后她急急休完产假，公司已经另外招了一个销售经理，总监暗示道：其实你可以多休息一些时候，不要这么博嘛！我友这才知道前面的经理是如何被一步一步逼退回家，想着她分娩前一天还在产床上打电话追款、为公司卖命近十年竟是这么一个结局，忍不住悲从中来。虽然后来她火速回巢，以实力击败对手，但业绩也到孩子三岁之后才恢复当年的盛况。生孩子对女性的职场生涯影响着实太大，从生到育，少则一年，多则四年。虽说依据中国劳动法，产假期间，不得解除劳动合同要照发工资，但公司照样有许多方法来逼退你。中国公司并无哺乳假一说，也绝无哺乳室给你，要维持原有职位，有些女性不得不三个月就给孩子断奶，虽然很不情愿。大部分中国职场女性选择三十岁或者三十五岁之后再生，可惜职位大责任也更大，到时生不生得出还另说，就算生出来，也得在最短的时间内赶回公司。就算是在法规明确的上海，外企女白领中就有近6成不能享受或者被迫放弃产假，可想而知其他地方的情况。说到底，生育是件大事，再能干的职场女性，生育期间也会影响其工作这是毫无疑问的。而正在茁壮发展的中国公司，再人性化也得顾及本公司的利润，这两者的冲突，只能由弱的那一方来承担。 当然也有人说那不如去中国计划经济体制内的公司啦，那是个永远打不破的金饭碗。但实情是，你可以休完法定假期三个月，还可休完哺乳期六个月，休多久都没问题，但前提是你要放弃职位，做个废人，领最低的工资。惹不起《劳动法》保护下的女性，人家就雪藏你。我就亲耳听过一位中国国企老板说了一个精辟的句子：对公司来说，再能干的女职工生完孩子就和办公室的家俱没什么区别了。他还安慰一个正和一女性争夺某职位的男下属说，争什么争，过一年她就要生孩子了，到时候自然就是你的了。原来生孩子让职场中的女性付出的不光是时间精力，生理的剧痛，还有升迁的代价，发展的代价，更可怕的是职场的歧视与冷漠，对女性自信心与自尊的凌辱，难道男女平等角逐职场的代价就是以女性退出职场或者自愿不育而告终么？

Answer 4

就是丢工作呗，其实也不一定。但是因为生孩子被开除的那也是一部分资本主义老板才会这么干。一般公司或者工厂是不可能愿意损失一个老员工的。

Answer 5

职场女性生孩子的代价还是很大的，休产假差不多六个月到一年，再加上生孩子的影响，三年的工作不会有太大起色，代价还是很大的。