小明在人才市场与某公司签订了一份试用合同，约定试用为三个月后，根据其表现，再决定是否签订劳动合同。

Question

小明在人才市场与某公司签订了一份试用合同，约定试用为三个月后，根据其表现，再决定是否签订劳动合同。三个月后被正式录用，签订两年的劳动合同，到公司一直为给他缴纳社保并多次拖欠工资。合同期满后，公司还欠他三个月的工资。问∶1小明与韶关某公司签订的试用合同是否合法？有何法律后果？2针对该公司未给小明缴纳社保和多次拖欠工资的行为，小明是否可以解除劳动合同？如何理解？3小明是否可以直接向法院起诉向该公司追讨拖欠工资？为什么？

Answer 1

1、可以签订试用合同，但是试用期不对，合同期在1-3年的，试用期为2个月。
2、小明可以解除劳动合同。
3、小明不能够直接向法院起诉，必须有个劳动仲裁的前置程序。劳动仲裁不受理或者不服仲裁结果，再向法院起诉。