首先，要反思当初老板开除的原因，是态度不够端正、能力不足还是
人际关系不善等等因素。然后，在针对自己当初被开的原因有的放矢地给自己进行提升，哪里跌倒哪里站起来。
其次，要对老板和员工的关系有一个正确的意识，虽然说老板出钱雇员工，但并不代表员工就比老板低了一等。某程度上，既然老板要请员工，就说明他需要人才来帮他解决问题，可能是日常事务性的、业务开拓、人员管理等等。如果题主真的想回到那个岗位，就要想这个岗位老板到底想要解决什么问题，而你又能为公司解决什么问题、提供什么价值。只有你能够解决老板需求，自然就能够回去。