甲方为了达到让乙方自主辞职而让乙方到异地工作,怎么办

Question

如题所述

Answer 1

用人单位调动劳动者工作地点，改变劳动合同必备条款，需要和劳动者协商一致对劳动合同做变更；单方面调动不合法，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

根据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
即使如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

劳动仲裁基本程序：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。

Answer 2

工作地点属于劳动合同的核心条款，需要双方协商一致，如果劳动者不同意，用人单位不得以该条款解除劳动合同。如果给你带来损失，你可以申请劳动仲裁获得支持。本回答被提问者采纳

Answer 3

变动工作地点，属于变动工作岗位，应与劳动者协商一致。我国现有法律并未明确禁止预先在劳动合同中约定用人单位有权调整工作地点，在用人单位和劳动者自愿签订该条款的情况下，该约定是双方的真实意思表示，应当有效。当然，用人单位依据该约定来变更劳动者的工作地点，只能是因用人单位生产经营的需要，而不能是其它目的随意变更劳动者的工作地点。问题的关键是你有没有和公司签单位有权调整工作地点的合同或协议。如果你签了的话就不得不服从公司安排，否则只能辞职。没签的话公司拿你没办法的。
希望能帮到你，如有问题请继续追问，满意请采纳！追问

我是一名营业员合同到3月31日到已经是第三次合同了，公司以销售业绩一季度没完成为由让我离职，第一次调到其他店里还在一个城市，几天后又以这个店用不着二个人费用高的理由又下函把我调到另一个城市，我个上有瘫痪了的父亲下有孩子的女人怎么去远离20多公里的城市上班，公司为了不赔偿这样刁难我主动离职，我该怎么样求助？谢谢你。

我是一名营业员合同到3月31日到已经是第三次合同了，公司以销售业绩一季度没完成为由让我离职，第一次调到其他店里还在一个城市，几天后又以这个店用不着二个人费用高的理由又下函把我调到另一个城市，我个上有瘫痪了的父亲下有孩子的女人怎么去远离20多公里的城市上班，公司为了不赔偿这样刁难我主动离职，我该怎么样求助？谢谢你。

追答

楼主你好，建议去劳动监察大队申请仲裁！