机密文件含有国家重要秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害。而我作为唯一的涉密人员，必须做好保密工作，确保文件及其信息的绝对安全。面对领导的问询，我会在与领导进行充分沟通的基础上，这样来处理：
第一，针对领导对我工作的询问，我会及时回应领导对我工作的关心。向领导汇报目前我所负责的涉密工作和其他工作的情况，陈述工作进展、困难和相应的解决措施，确保领导对我的工作有全面的了解，从而让领导放心，同时在汇报的过程中要注重保密原则，不可泄露任何涉密信息。
第二，与领导沟通，进一步明确他具体想要看的资料，询问文件的名称、发文时间或者具体内容。如果是不涉密材料，我会通过信息检索、文件查询等方式及时找到具体文件，呈交给领导。同时对文件所涉及的相关资料进行梳理、汇总，一并呈交给领导作为工作参考。如果领导的确是想看我手中的机密文件。那么我会认真向领导说明该文件属于机密文件，不能随意借阅，同时，向领导简单介绍保密工作的基本准则,和保密文件管理规定，并陈明利害关系。一旦违反机密文件管理规定，极易造成机密文件内容的泄露，引发不良后果，不仅领导会受到影响并需要承担相应责任，对整个科室和单位都会产生负面影响。
第三，在今后的工作中，我会继续做好机密文件的日常管理。在日常工作中严格保密，并按照有关规定进行文件的保管、流转和归档，切实履行涉密人员的岗位职责。同时我会建议领导定期进行全单位的保密培训，对单位保密工作的原则、流程及相关制度进行宣传，让单位同事了解保密工作的相关要求，避免产生不必要的误会，从而进一步提高保密工作的安全性。
点评：对于人际关系题目，要注意把握矛盾，此题中的矛盾在于机密文件与领导想看之间的冲突。那么在此处我们可以通过分类假设的方式来解决问题，假定领导只是想监督工作，了解我在干什么，或者领导想看的并非是机密文件而是其他工作相关文件，这样一切问题便可以迎刃而解。如果领导确实想看机密文件，我们就需要明确职责，坚守原则，巧妙说不，从而将矛盾解决。对于此类题目，一定要避免直接踩入“陷阱”，如本题的领导要看机密文件，若仅仅认为领导是违反原则的话，就会跳入陷阱，导致思维局限难以找到题目的突破口。
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