福利费与非货币福利的区别

Question

如题所述

Answer 1

1. 性质不同：职工福利费通常指的是企业为员工提供的福利性支出，如免费体检、节假日福利等。非货币性福利则是指企业以非现金形式为员工提供的福利，例如提供住房、车辆等。
2. 税费处理不同：职工福利费在计算企业所得税时通常有一定的税前扣除额度。而非货币性福利在一定条件下，也可以享受税收优惠。例如，企业以自产产品作为福利提供给职工时，可以按照产品的公允价值和相关税费计算职工薪酬金额，并确认为销售商品收入。
3. 成本计算方式不同：非货币性福利在会计核算时需要通过应付职工薪酬科目归集相关费用，以准确反映企业的人工成本。职工福利费则通常直接计入当期费用。
职工福利的具体内容可能包括：
- 出差津贴：根据员工出差的情况提供一定的津贴。
- 通讯费用津贴：根据员工职位提供相应的通讯费用补贴。
- 节假日慰问金：在重要节日为员工提供额外的福利。
- 特殊事件慰问金：对于员工结婚、生日、生育或直系亲属去世等事件，企业会提供慰问金。
综上所述，职工福利费与非货币性福利的主要区别在于提供形式和税务处理上。货币性福利通常以现金形式发放，并可能需要纳税；非货币性福利则以实物或服务形式提供，可能对员工的生活和工作环境产生直接影响，并且在一定条件下可以免税。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中关于职工福利费的定义，明确了福利费包括多种形式，如医疗保健、住房交通补贴等，这些均为非货币性福利的一部分。