怎么向同事请教问题

Question

如题所述

Answer 1

员工向同事请教问题要遵守4个原则。我们一一来看。
1.要问真正不理解的事情
任正非认为，请教时最重要的一点，是要问不擅长或不理解的事情，而不是什么都问。
比如，有些员工会为了表示尊重，或者衬托领导的博学多才，而刻意问一些自己知道答案的问题，结果可能会让别人觉得，你在炫耀或者考验他，这样反而会引起对方反感。
所以，要问就问真正不懂的事情。
2.问题要问到真正懂为止
在华为，每个新入职的员工，都会被安排一位老员工作为导师。负责帮带的老员工，要将自己的工作经验传授给新人。而新员工必须要勤问、勤做，凡事不要害怕，多问几个为什么，直到自己完全理解为止。
所以，如果自己不主动去问、不厚着脸皮去问，或者由于担心麻烦对方、害怕对方说自己太笨而不敢多问，最后吃亏的只会是自己。
3.学到方法最重要
虽然说，要问到自己完全理解为止，但在向同事请教时，很多人都有一个误区，那就是：喜欢将每个细节、每个具体事项都问得很清楚。
这样的做法，不仅不利于提高自己的能力，还会浪费别人的时间。因为，有些细节问题，解答起来比较繁琐，对方可能没有太多时间，耗在这些问题上。
所以，解决问题最重要的是，学会一种方法。至于具体事项，则需要自己摸索思考。只有自己把整个流程都过一遍，才算是真正学到了本事。
4.请教要注意时间和场合
很多人会不分时段地向同事请教，这很可能会打扰对方工作。那么，什么情况下，不适合打扰对方呢？
①如果对方很忙或正在开会，千万不要打扰；
②如果对方情绪不佳，尽量不要请教；
③如果对方下班回家了，若不是非常紧急的事情，就不要打电话占用他的非工作时间。
这4个原则不难理解，但要真正做到还是有些难度。当你下次需要向同事请教时，不妨对照这4个原则，把问题梳

Answer 2

问追问

怎么一边夸赞，一边问

追答

就问

追问

这样好么

人家会烦的

追答

不会的

追问

你怎么知道

他又烦不你

追答

我问过

追问

你都问什么啊

我觉得自己不会问，问不到点子上

追答

问重点

追问

怎么问出重点

怎么问出她该说出的话，却没说的

追答

哎，问经理

追问

你看你就烦了

追答

因为你问题太多了

追问

你过的就问嘛

Answer 3

某某某打扰一下，方便请教一个问题吗？追问

需要问的东西很多，每天都要问，有没有技巧

追答

你第一次可以这样问他，然后没事了就看他需要什么你就热心的主动帮忙。这样时间久了，你们关系很好。你时常问他也没有关系。
关键看你如何处理好人与人之间的关系。
还有你要主动的去学习你不懂的问题，学会自己查找答案。

追问

问问题问不到关键的地方，问多了害怕人家烦

关键我也不知道该帮他什么啊

追答

我建议你去看一看人际交往的书，和心理方面的书籍。对你有很大的帮助。
问题问不到关键的地方只能说明你也不了解问题出在那里。或者那里有问题。
首先你要先清楚才能去问。不然只会适得其反

追问

有木有好书可以推荐一下么

追答

《赢》帮你练习口才的书籍。个人认为这本书非常不错
《少有人走的路》个人认为这本书很好，作者是一位心理医生的平生经历，很生动贴合实际。
其他的书籍 你都可以去找一找。不是所有书都适合自己。你要在书海中找到属于自己的那本书籍

追问

怎么才算属于自己呢

追答

适合自己的就是属于自己的书籍。比如有些人希望云淡风轻，那他就会去找一些好心态的书籍。有些人安分守己，那就会去找一些自律一类的书籍。所以根据自身的情况找出自己的书。学以致用。

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