你好船长，关于待岗

Question

你好，在2016-02-18 13:54关于工作待岗期间的考勤会不会影响最终解除劳动合同时的赔偿tcship 船长海事安全专家 广东通成船务有限公司公司高层中你解答了一个关于待岗的问题，请问待岗期间的考勤怎么没有影响呢？待岗期间没有考勤就视为旷工了，借旷工解除劳动合同全法吗？望详细解答为谢!

Answer 1

　　待岗期间没有考勤不能视为旷工了，借旷工解除劳动合同是违法的。
　　企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
　　按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
　　根据《工资支付暂行规定》
　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。追问

待岗期间没有考勤不能视为旷工的依据是什么呢？

追答

依据就是没有法律规定，单位规章制度也没有。

依据就是没有法律规定，单位规章制度也没有。

依据就是没有法律规定，单位规章制度也没有。

来自：求助得到的回答