员工不服从岗位调动,想要离职,企业需要赔偿吗?

Question

我们是一家北京的品牌服装托管公司, 该服装品牌总部在韩国,最近韩国总部调整市场战略,撤销了北京某商场的该品牌的专柜,在这种情况下,我公司打算调动这些员工去该品牌其他商场的专柜(都在北京市内),有员工不服从并打算离职,我公司需要向这种员工做赔偿吗?这些员工的合同都是和我公司签订的，并没有到期.
合同中只约定了工作地点在北京,没有明确约定在在北京市范围内能或者不能调动.

Answer 1

本来只是看看，但看了几个人的回答忍不住要说了！

第一、赔不赔这需要看具体情况，如果员工本身提出辞职的话，是不需要赔的（

从HR专业的角度上看，没有这么笨的员工吧）

第二、就是在合同中的约定了，关于合同与谁签的，合同履行地等具体条款，如

果有一条发生改变，那么员工以变更合同为由提出申诉，公司肯定是要赔的

第三、就是可能出现一种模糊的情况，也就是说可能合同中可能没有提到，那么

员工可能会提出事实履行情况由仲裁厅支持，那么在这种情况下公司一般都要

赔的

其实很简单，法律是公正的，比如你住在海淀区，在那上班，而让你从重新另一

个地方去上班，那么实际上合同履行地已经变了，而且对你个人来说你以前可能

不需要租房，不需要坐车上下班，现在要了，工资不涨、支出多了！你会满意吗

如果你本人就HR从业者吧，那么我们是同行，我劝你象这种事，小心处理就行了

从自愿的角度出发，从一些实际出发！愿走的就走吧，愿留的就留，该加的还得

向老板说说加点！毕竟打工不容易嘛！老板也不容易，但是凡事得讲个实际，现

在讲就和谐嘛

Answer 2

调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 3

如果是合理的安排员工没有听从,在法律上是不需做出赔偿的.

Answer 4

根据劳动法，不需赔偿。
根据合同内容，需不需要赔偿，具体看合同协议。

Answer 5

应当按照合同规定要求赔偿