未休年假经济补偿金的规定

Question

如题所述

Answer 1

一、《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，不同工作年限对应不同的休假天数。单位应按照职工日工资的300%支付未休年休假天数的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》对计算带薪年假工资作出了具体规定，应扣除加班费。
二、根据《实施办法》第五条，新进职工的年休假天数应按照剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(剩余日历天数÷365天)×职工全年应享受的年休假天数。
三、《实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指扣除加班工资后的月平均工资。不足12个月的工作时间，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、《实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如当年度未安排职工休满应休年休假的，应支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：(已过日历天数÷365天)×职工全年应享受的年休假天数 - 已安排年休假天数。已安排的年休假天数多于折算出的应休未休年休假天数的部分，用人单位不必扣回。
综上，职工年假是法律规定的带薪假期，职工因工作未休应获得补偿。若职工书面表示不休年假，用人单位则无需支付年假工资的三倍。法律依据为《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条。