年假补偿金的计算方法

Question

如题所述

Answer 1

年假补偿金的计算方法如下：
1、计算未休年休假天数：职工当年已工作时间折算；
2、计算每日工资收入：每月工资收入除以每月工资的天数；
3、计算未休年休假工资报酬：未休年休假天数乘以每日工资收入的三倍；
4、确定月平均工资：一年内到期工资总额减去加班工资后，再除以12个月；
5、排除不能享受年休假的情况：员工全年事假累计20天以上，或请病假超过规定天数等。
年假补偿金的计算标准：
1、年假未休天数：根据员工当年应享受的年假天数与实际休假天数的差额计算；
2、日均工资：通常以员工在单位的平均日工资为基数，具体计算方法可能依据地区规定有所不同；
3、补偿金总额：将未休年假天数与日均工资相乘，得出应补偿的金额。
综上所述，年假补偿金的计算方法包括五个步骤：首先确定职工未休年休假天数，然后计算每日工资收入，接着将未休年休假天数与每日工资收入的三倍相乘得到工资报酬，其次确定月平均工资，最后排除不符合条件的情况，如事假或病假超出规定天数的员工。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。