员工不加班合法吗

Question

如题所述

Answer 1

员工不加班合法。
根据相关法律规定，员工有权拒绝加班，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须依法支付加班费；休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。此外，劳动合同中约定加班无工资是不合法的，用人单位不能免除自己的责任，排除劳动者的合法权利。如果公司任意安排员工加班，劳动者可以保留证据并向劳动监察部门举报。
员工权益的保护：
1、劳动合同：明确员工与雇主之间的权利和义务，包括工作时间、薪酬、福利等；
2、工作时间规定：依据相关法律，规定员工的正常工作时间和加班时间限制；
3、加班费支付：对于合法加班，员工应获得相应的加班费补偿；
4、休息与休假：确保员工享有法定的休息日和年假；
5、劳动争议处理：提供劳动争议解决的途径和方法，保障员工合法权益；
6、职业健康与安全：保障员工的工作环境安全，预防职业病和工伤事故发生。
综上所述，员工有权拒绝加班，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且必须依法支付加班费。劳动合同中约定加班无工资是不合法的，用人单位不能免除自己的责任。如果公司任意安排员工加班，劳动者可以保留证据并向劳动监察部门举报。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。