心理测评怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

宜宾心理素质测评技巧如下：

1、好的事那就选是，坏的事就勾否，有好有坏选偶尔，遇到重复题选项保持一致。

2、200道题选择题，时间非常紧迫，一定要快，否则做不完。相同题目忘了前面的选的啥，那就固定一个选项，比如a。

3、首先，心理测评的不同分数段对应的是不同的性格，在考试的时候呢一定要真实的填写自己的情况。另外，要获得高分，尽量少选择类似于"偶尔或经常"这样的选项，尤其是在面对一些不太积极的题目时，如”是否经常感到焦虑“。

4、其次，心理测评一般题目还是很多的，大概200多道选择题，其实里面会有一些重复的选项，一定要注意，重复的选项要保持一致性。另外时间是非常紧迫的，一定要抓紧时间，不然会做不完。

5、最后，就是不要有太大的心理负担呀，相信自己可以拿到高分的！

心理素质测评的解释：

心理素质测评是对个人心理素质进行科学、系统、客观地评价和测定的过程。心理素质测评在个人择业、教育和职业发展等方面有着广泛的应用。心理素质测评考试通常分为笔试和面试两部分。

Answer 2

心理测评系统是专业的心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化测评工具。爱恩心理的心理测评系统包括了300余项目国际标准测试量表，广泛用于心理咨询、智力评估、职业选择与匹配、婚恋评估、个性测试及各种心理疾病的临床评估等领域；心理测评不但可用于临床研究，同时还可以用于进行企业招聘，人才选拔、择校和求职等，可以对人的思维、情感、行为、人际关系、生活习惯、睡眠等进行评定。心理测评像一面镜子，也像是一座灯塔，它不但能让您了解自我，更能随时提醒您自我修炼，以帮助您达成制定目标。

注意的问题
①注意保护受试者的隐私。未经考生同意，不得公布考生心理测试结果。

②有严格的程序。从心理测试的准备，到心理测试的实施，甚至最终心理测试结果的判断，都要遵循严格的程序。

③心理测试的结果不能作为评估的唯一依据。根据不同标准，心理测试结果的参考程度不同；此外，心理测试可以是面试.笔试等方法同时进行，结合多种方法进行客观评价，因此心理测试不能作为评价的唯一依据。

措施
要充分发挥心理测试在员工招聘中的作用，尽量克服和防止可能产生的不利影响，应采取以下措施：

1.标准化。我们在员工招聘中进行心理测试，一定要尽量使用标准化的量表.标准化指导语.标准化环境.标准化程序，以便得到更准确的测试结果。

2.严格。我们在进行心理测试时，应该有经过专门培训的心理学专家的指导。另外，测试量表要尽量保密，不要让无关人员接触到量表，尤其是量表的标准答案。另外，我们在进行心理测试时，一定要慎重评价，这样才能全面.合乎逻辑地.科学地评价一个人的心理素质和潜在能力。本回答被网友采纳