企业文化的含义和基本特征是什么?

Question

如题所述

Answer 1

企业文化，亦称组织文化，是指一个组织内部的价值观、信仰、仪式、符号以及其特有的行为方式等元素的总和。简而言之，它体现在企业日常运营的各个方面。职工文化，与企业文化相对，以职工为核心，强调素质的提升。企业文化则以企业为中心，更多地体现在管理层面。
企业文化具有以下基本特征：
1. 意识性：组织文化通常是一种抽象的意识层面，作为组织的无形资产，它体现为群体的精神导向和价值观念，尽管抽象，但总是可以被具体地描述和表达。
2. 系统性：组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等要素构成一个有机系统，各部分相互依赖、相互联系。同时，组织文化是基于特定社会环境的，并随着社会文化的进步而不断调整。
3. 凝聚性：组织文化塑造并影响组织成员的信仰、态度和思维方式，成为驱使他们行动的内在动力，起到团结人心的作用。它通过营造良好的组织氛围，激发员工士气，增强团队凝聚力。
4. 导向性：组织文化定义了人们的行为准则和价值取向，对行为产生持久而深刻的影响。它通过英雄人物等象征性存在，明确组织内部鼓励和反对的行为，确保个人行为与组织目标一致。
5. 可塑性：组织文化并非天生就有，而是在组织的发展过程中逐渐形成、培育和积累的。它可以通过后天的努力进行塑造和调整，并非一成不变，会随着内外环境的变化而演变。
6. 长期性：组织文化的塑造和调整是一个长期且复杂的过程，需要组织与外界环境相适应，并在内部成员之间达成共识，不可能在短时间内完成。