为什么很多企业招聘信息在网上挂很久,"但招不到人"?

Question

很多公司在招聘网站上挂招聘信息,好久好久而且也会通知面试人员前去面试,但是却总是不录用人员,但是网页信息一直会更新..

Answer 1

这种情况其实很多啊！因为有些比较特殊的岗位是比较难招到人的，而且还要选一个他们认为适合其公司情况的人员。再者，就是公司需要这些岗位的储备人员，就是不急着招，但是有好的合适的，就会聘用。

Answer 2

有的公司是这样的,找到合适的人了

一些信息都是挂着的,但是不招人,那里人才网站后台人员自已作更新的

Answer 3

缺德企业空挂岗位不招人原因有多种：
1、利用招聘网站给企业宣传，万一遇到搜索该公司的客户可以给人一种企业正在高速发展的假象。(学过电子商务的都知道，招聘网站在搜索引擎的权重是很高的)
2、人事部为了招聘指标，这种最缺德，明明不要人了，还特么让你去面试。(这种企业我真实遇到过，一般只有大型企业才会遇到，因为大型企业的考核制度比较健全，我也是机缘巧合才了解的，回来就赶紧给拉黑了)
3、利用继续招聘为幌子给在职人员压力，给你一种随时可以替换你的假象。
4、有可能是为了人才储备，一般这种情况是很少发生的，大部分企业会单独挂出这种职位。
5、岗位缺人却不急着用人，而且薪资低于行业标准，这种情况一般都是企业为了捡漏。
6、通过面试解决企业发展中遇到的问题。(这种概率很高)
7、地方政府为了制造经济繁荣的假象，发邮件给当地企业要求他们空挂岗位，这种情况不是没有，这么做的好处有两点，一是可以吸引异地求职者过来拉动消费、刺激经济增长，二是告诉上级领导我们这里的发展很好，需要大量的人才储备。
8、企业在招聘网站查看简历联系人要钱，查看投过来的简历不要钱，所以平时HR的任务就是空挂职位攒简历，需要人的时候就在积攒的简历里筛选合适人，还不花钱。
总结：社会太复杂，踏入需谨慎，那些说社会美好的人，说你好听点是纯洁，不好听是S/B，除非你很有钱，钱不是万能，但却能解决你99%的烦恼。
其实在社会接触的人多了，你会通过面相去看人的性格，有的人尖嘴猴腮或者其他的面相(这种面相我不知道怎么描述)，遇到这类HR赶紧远离，在我面试生涯中遇到过一个尖嘴猴腮的女HR，当时女HR(通过面相我就知道那个HR不是良善之辈)诱骗一个女面试生，当时面试的是总经办助理还是秘书，具体忘记了，通过谈话过程我知道那个面试女没经验，但好像学历挺高的，HR哄骗她从前台助理做起，后面不会的可以教她之类的云云，说白了就是一个打杂的，而且HR避开薪资问题不谈，只会跟你说企业正在发展啊，后面看你工作表现啊，云云，遇到这类的企业，明智的做法是赶紧走人，以后不要来，这都是多年经验之谈。