员工对公司迟到罚10元的制度不满，情绪激动，把一些重要客户资料，涉及公司机密的培训方案等重要资料发送到个人邮箱中，还删除了公司电脑中的重要资料，还称，这是她自己的东西，必须删除，以前在别的公司也是这么做的，第二天就没来公司上班，公司要求她把属于公司的重要资料还给公司，办好交接手续，领工资，她却没有归还，同时也未来公司领工资，后来她找了律师进行了劳动仲裁，裁决书下来了，对公司不利，公司觉得她做了损坏公司利益的事，相关利益没有得到法律维护，公司该怎么办？就这样甘心让她随意损坏公司利益得逞，还要赔她钱？？高手指点一下，谢谢！
没有签订劳动合同，但双方承认劳动雇佣事实，对方申请仲裁时留的手机停机了，向法院诉讼时需要掌握对方的什么基本信息？ 对方在公司删除重要资料，将重要信息发送至自己邮箱的行为，有证人证言，可以从哪些方面向她提出赔偿呢？仲裁书裁决要付她7000元，实际只欠她一个月工资。诉讼程序必须请律师吗？大概费用要多少钱？