职工工伤后，继续在单位工作还需支付一次性伤残就业补助金吗

Question

如题所述

Answer 1

一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是鉴定为五至十级的工伤职工，与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系时，给予的旧伤复发和因为伤残影响再就业的补偿。在与用人单位保持劳动关系期间，不支付。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

你离职时公司必须支付就业补助金和医疗补助金无论工作多久都不会减少，只是离职后一年内必须去申请，不然失效，不能仲裁，赔偿也是按社平工资来赔偿的，不是按你自己的工资

Answer 3

工伤员工身体恢复后继续在单位上班（驾驶员），由于自己原因违反交通条例导致驾驶证吊销无法继续从事驾驶工作，用人单位还需支付一次性伤残就业补助吗

Answer 4

具体和律师联系 主张赔偿 单位的行为违法

Answer 5

这个当然的可以要补助金！本回答被提问者采纳