劳动合同只需要签字吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 即使劳动合同上只有公司的盖章而缺少法人签字，这份合同依然被认为是有效的。
2. 劳动合同的生效依赖于用人单位和劳动者双方的同意，并且必须在劳动合同文本上签字或盖章。
3. 劳动合同通常一式两份，双方各持一份。
4. 在劳动合同上，公司的公章与法人的签字具有同等的法律效力。即使合同上只有公章没有法人签字，也不会影响其有效性。
5. 一份有效的劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。只要合同上有单位公章和劳动者签字，合同即告生效。尽管在实际操作中可能存在仅有签字没有盖章，或者仅有盖章没有签字的情况，但这些情况并不会使合同无效。具体可以分为以下三种情形：（一）劳动合同由用人单位的法定代表人签字。法定代表人的签字可以直接代表用人单位的行为，因此劳动合同依然有效。（二）劳动合同由用人单位的行政或人力资源管理部门负责人签字。根据表见代理的相关规定，劳动者有理由相信这些负责人已经得到了用人单位的授权，他们的签字可以代表用人单位的真实意愿。（三）劳动合同上只有用人单位的公章。公章是所有印章中最具法律效力的，代表了法人的意志，因此盖上公章就等同于用人单位承认了合同的内容。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。