在行政组织中，决策目标的正确性至关重要。一个有效的决策目标应当具备特定的条件，首先，它必须具有明确性和具体性。这意味着目标必须清晰定义，让所有参与者都能准确理解其内容和期望的结果。其次，目标应该是可达成的，即在现实条件下，组织有能力通过合理的策略和资源来实现。此外，目标还应该具有相关性，与组织的使命和战略目标紧密相连，以确保其对整体运作的推动作用。最后，目标应具有时限性，设定明确的完成期限，以便组织成员可以按照既定的时间表推进工作并评估进度。
决策程序是决策目标得以实现的关键环节，它包括一系列有序的步骤，如问题识别、信息收集、分析和评估、决策制定、执行和监控。每个步骤都不可或缺，共同确保目标的顺利实现。因此，一个成功的决策不仅依赖于目标的设立，更依赖于决策程序的有效执行。
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