经常上班迟到的人是什么心理？老板是如何看待上班总迟到的人的？

Question

如题所述

Answer 1

1. 在我们的日常生活中，我们经常会遇到一些总是迟到或早到的人，无论是在约会、工作还是其他集体活动中，他们似乎总是无法做到准时，这让人感到头疼却又无可奈何。
2. 著名心理学家罗恩·埃尔普曼曾经分析过这种现象，他认为，习惯性迟到或早到只是行为模式的一种表现，我们不能将其作为个人修养的评判标准，而应该深入分析背后的心理问题。
3. 那么，这些习惯性迟到或早到的人，究竟有什么心理问题呢？让我们一起通过本文来了解他们的内心世界。
4. 有趣的是，在心理学界，迟到被分为多种类型。有些人总是以固定的时间迟到，比如每次都迟到半个小时到四十分钟，虽然这让人感到不悦，但在生活和工作中，他们却是一个有责任心的人。
5. 习惯性迟到的背后，往往有各种客观原因，比如过度礼貌、乐观主义、多任务处理等。在恋爱关系中，女性迟到常常被视为一种甜蜜的等待，我们也都愿意为所爱的人做出让步。
6. 习惯性迟到或早到的人，并不是粗鲁无礼，他们也有自己的理由。那么，是什么夺走了他们守时的能力呢？
7. 根据美国普林斯顿大学心理学教授丹尼尔·卡尼曼的观点，习惯性迟到或早到的人可能在心理上存在“规划谬误”，也就是说，他们对自己的任务完成时间、风险和所需资源等方面的预测存在偏差。
8. 当询问这些习惯性迟到或早到的人不守时的原因时，他们总能找到合理的解释。但如果深入分析这些理由，我们会发现，它们通常源于对事件风险评估不足和对目标难度判断的偏差。
9. 总的来说，习惯性迟到的人并不是有意为之，而是过于乐观地估计了完成任务所需的时间；而习惯性早到的人，也不一定是为了讨好，有时候他们只是高估了任务的难度。