宁波银行成立于1997年4月10日，于2007年7月19日成为国内首座在深圳证券交易所挂牌上市的城市商业银行。作为一家以“了解的市场，熟悉的客户”为原则，坚持“门当户对”经营策略的区域性股份制上市银行，宁波银行致力于为客户提供多元化金融服务。其业务版图覆盖“公司银行、零售公司、个人银行、金融市场、信用卡、票据业务、投资银行、资产托管、资产管理”等十二大利润中心，形成多元化的业务增长模式，树立了良好的品牌形象。在成立24年间，宁波银行伴随中国经济的快速增长，各项业务取得长足发展。截至当前，宁波银行资本净额超1862亿元，总资产超1.9万亿元，员工人数超2.4万人，全球银行排名中位列第103位。
宁波银行的薪酬待遇具有竞争力。总行第一年税前薪资在16-20万元左右，工作三四年后税前薪资约为21万元。总行金融市场部薪资最高，投行风控类部门表现亦佳，年终奖通常比普通部门高。金融科技定向生的月薪在16-17千元，年终奖约为4-6个月工资，第一年到手薪资可达20万元以上。宁波银行北分第一年保底15万元，通常在20万元左右。杭州分行本科月薪9.9千元，硕士薪资11千元，第一年薪资约为15万元左右。
宁波银行提供全方位的福利保障，包括五险二金、高温补贴、节日福利、住房补贴、交通补贴、餐补行服、免费体检等。此外，宁波银行还设有各类假期和丰富的社团活动，为员工提供全面的关怀。
宁波银行的面试流程分为多个阶段，包括宁波银行总行管培春招初面、宁波银行资金运营中心初面、宁波银行提前批总行初面、杭州分行初面、宁波银行北京分行培训生初面和杭州分行初面。面试问题涵盖了自我介绍、实习经历、职业规划等多方面内容。宁波银行对面试官的选择非常注重，希望找到具有市场敏锐度和专业能力的人才。
宁波银行的薪酬待遇与福利保障在行业内具有竞争力，同时提供全面的培训和发展机会。对于追求职业发展的金融领域专业人士而言，宁波银行是一个值得考虑的就业选择。
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