湖南软件职业学院社团联合会为强化内部管理，激发干部工作热情，提升工作效率，特制定了详细的干部考核制度。以下是主要的考核内容：
一、例会制度（10分）
1. 社联干部必须严格遵守例会时间，不得迟到、早退或无故缺席，迟到、早退按缺勤率计分，累计四次将被视为自动退出。（3分）
2. 请假需提前向部门部长申请，两次请假算四次缺勤，特殊情况除外，一般不允许请假。（4分）
3. 例会时需携带工作本和笔，认真记录会议内容，并于每月提交会议记录，接受注册登记部的检查。（3分）
二、值班制度（10分）
1. 值班期间要求准时并保持办公室整洁，做好值班记录，以及办公室物品进出记录。（3分）
2. 必须准确登记值班情况，以便主席团随时查看。（3分）
3. 遵守值班制度，特殊情况需提前调班，无故不值班或联系不上将视作违规，两次将被处理。（4分）
三、工作态度考核（10分）
1. 要求干部保持正直，积极上进，起到模范作用。（2分）
2. 工作期间需积极投入，按时完成分配的任务，解决问题。（2分）
3. 提倡创新思维，及时汇报工作进展，提出建设性意见。（2分）
4. 主动展示突破性工作成果。（2分）
四、工作计划与总结（10分）
1. 部长需制定合理的工作计划，并在学期初提交。（3分）
2. 干事需对个人工作进行计划，并提出新思路。（2分）
3. 学期结束前，部长需总结工作，全员提交个人小结。（4分）
考核满分为60分，加分项包括优异学业、活动组织贡献、高出席率等，扣分项则针对缺勤、任务延误、失职等。考核结果将影响优秀学生干部评选和推优入党。主席团负责监督考核过程，违规行为将受到相应处理。
请每位社联干部遵守以上规定，确保活动的公正和秩序。
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