可是，下班之后要求员工开会、要求员工加班、迟到就扣钱，却几乎没有领导会觉得有什么不妥，既然不可以迟到，为何不允许员工准时下班？
准时上班、准时下班是每个人都应该遵守的最基本的原则，但是现在“内卷”的问题越来越突出，996已经成了他们的工作习惯，加班也变成了一种习惯。企业领导者对员工的评估不再以工作的品质与结果为依据，而以实际工时来衡量。
近日，江苏南京一女员工下午六点准时下班被领导批评不要踩点下班。女员工孙女士称，自己是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。（据山海视频12月8日报道）
眼看着有人“不懂事”准点下班，领导私下小窗直言“不要踩着点走”。其字里行间的意思，俨然“准时下班”是错误，而这原本分明是理所当然之事。一个有意思的现象是，对于“按时下班”“准时下班”，管理者往往会表述成是“卡点下班”“踩点下班”，这种语言修辞上的小细节，充斥着刻板偏见，其隐含的指向，就是把一种制度化的、基于合同约定的“下班权利”，污名化为是个人的不懂规矩、任性而为。
如果说，到了下班时间，员工的工作没做完，员工不管不顾，坚持下班，领导有看法是可以理解的，但是，手头工作做完了，为什么不可以走？上下班时间是摆设啊！
所以孙女士会选择六点的时候准时下班，不迟到不早退，按理来说，这也是人之常情，但就因为准时下班，孙女士引起了公司领导的不满，并且下班后收到了领导的批评短信。
据报道，近日，江苏南京一员工下午六点准时下班后，被其领导批评不要踩点下班。当事人孙女士称，自己是文员岗位，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。
据陈志龙所说，他们部门的领导并不称职。整个公司，虽然其他部门也会有加班的情况，但是其他部门的领导以身作则，带头和同事们一同加班。然而再反观自己的部门，领导到点准时吃饭，准时下班，留下一群部门普通员工辛苦的加班，试问那些加班的员工内心会是怎样的感受？
江苏南京孙女士下午六点准时下班被领导批评不要踩点下班。孙女士称，自己是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。
时间投入与实际产出不一定成正比，工作完成与否与加班时长也没有必然的联系，加班是为了解决问题，而不是为了加班本身。如果按时完成了工作，在保证质量和效率的情况下，准点下班何错之有？准时上下班，平常不加班，既不能说明工作态度有问题也不能代表业绩不好，反而加班加点，废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工，而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的义务，准时准点下班是员工的权利，高效和出彩的能力是员工准点下班的资本。在完成工作任务的情况下准点下班，没错！
领导直截了当地表示，不要踩点下班，不要下班前就关机。他还“抱怨”，每天6点都能准时听到开门声。按照领导的建议，孙女士可以六点零几分再离开……
而他们的领导呢，不懂技术，画大饼、向上拍马屁倒是一流。天天让员工加班，自己却准时吃饭、到点下班，不顾兄弟们在一线累死累活，自己躺在家里瞎指挥。
可谓是上学的时候，总是害怕任课老师压堂拖着不下课；上班的时候，又害怕领导要求加班，不能准时下班，就连“踩点走”现在也被质疑。
几乎，应该绝大多数的公司领导都很想员工加班加点的，但，这样的话，直接说吧，对员工很苛责很无情，还会招致怨恨，因为员工准时下班并未犯错；不直接说吧，员工又不遵照执行，不自觉自愿，这又违逆了领导的内心和意图。
如果到时间下班了，你会不会按时走？准时撤退办公室的领导同事会不会另眼相待？相信这是很多职场人士的深有体会，并有所顾虑！近日，在江苏南京，一位女生下午六点准时下班却被领导批评不要踩点下班，引起网友们的热议！
手下的员工有抱怨，不管这抱怨合不合理，一些老板为了平衡同事之间的关系，也会向那些准时下班的员工，说道几句，让准时下班的员工，不要成为引人注意，要照顾一下其他同事的感受。
近日，江苏南京。一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。孙女士称，她做的是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到就被领导批评，让她哪怕干完活，也要6点后才能关电脑，她觉得不是很理解。（12月8日极目新闻）
孙女士称：自己是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑。
近日，江苏南京孙女士遇到一件困惑的事，她下午六点准时下班后，被其领导批评不要踩点下班。据孙女士称，她是文员岗位，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，六点零几分走也可以，让人很不理解。现在有一个怪现象，有一些人，明明在上班可以完成的事，非要等到下班去做，造成一种很忙的假象，其实一点效率也没有，更给社会带来一种加班才是好员工，正常下班就是再偷懒的逻辑。长远来说，这很不正常，浪费了各种资源，对社会、对企业、对个人成长都不利！
第二种，公司领导从来不关心员工心理状态，一出现问题就让员工背锅。员工家人去世了，不让员工请加，就因为项目在赶进度。一到下班的点，领导就准时下班，并且说，工作是为了生活。
当今的职场压榨、PUA经常出现，比如，你踩点下班，可能有领导就会认为，这名员工急着走，是不是工作量不饱和，应该多分给他一点工作；当其他人都提前到公司，而你卡点上班，有的领导会认为，这名员工的工作积极性是不是不高？
江苏南京。一女生下午六点准时下班被领导批评不要踩点下班。这位女生称，自己是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。
近日，江苏南京一在职女子，在公司下班时间准点下班，公司下班时间为下午六点。准时后下班却被领导批评不要踩点下班。
可显然，这个公司的领导不这么觉得，他们自己每天5点准时打卡下班，员工加班到十一点，有时加班到凌晨一两点。到了做完事情，按劳分配的时候，就开始在报表上写上自己的名字，准备分绩效了。
1、遵守公司考勤制度，准时上下班、不迟到、不早退，上下班需在考勤表上签到。有事提前请假，填写员工请假单，经部门领导批准后方可离开;否则视为缺勤。
事实上，类似的新闻不是第一次被爆出，此前，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾发生。
“很多私企就是这样，有上班点没下班点，有的领导还喜欢故意在快下班的时候开会，感觉他多奉献似的，上班时间好好做把事情干完，为什么还要延时下班，到点下班好像就是罪大恶极。我之前在一家外企，下午四点半下班，班车4:45准时出发，员工都是准点下班，如果需要加班，写明事由，打车费用公司报销，超过半小时都算加班费，上班的时候本分做事，下班点到就下班。做不完的明天做，急的案子自己掂量要不要加班，外企的制度都很正规，严格按劳动法办事，真的特别好”。
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