如何正确操作劳动合同续签通知
请问劳动合同续签通知是否可以交给部门负责人转交，还是直接要员工到人事部来签收。
我们公司人员流动性很大，我们一般是试用期满后再签订合同，有时工作忙了或员工倒班了，可能不是很及时的签订（续签）合同。
员工能到人事部来拿通知书，那还不如直接让他把合同签了。
把通知书给部门负责人，并让负责人签收这个通知书，再由部门将回执转当事员工签收后，将回执转人事部，这个过程是不是又太繁琐呀？
正确操作劳动合同续签通知的方法是：
一、在公司员工入职近一个月的时候（超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资），及时对员工作出初步的评估，看看是否符合公司的录用条件，如果不符合就走辞退的程序，如果符合就走签约的程序。
二、对于初步认可的员工，在入职一个月即将到期时及时通知该员工的部门负责人，让其通知该员工到人事部签订劳动合同。
三、由人事部对该员工出具签订劳动合同通知书，要求其签收，注意要一式两份，一份给对方，一份公司留底，这一步是必须的，千万不要认为是多余的。如果劳动者不愿签订，那么一般来说单位要辞退，并且辞退是合法的。
四、劳动者签好通知书后当场签订劳动合同，至少一式两份，一份给对方。
扩展资料：
劳动合同的种类
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料：百度百科-劳动合同
1.在公司员工入职近一个月的时候（超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资），及时对员工作出初步的评估，看看是否符合公司的录用条件，如果不符合就走辞退的程序，如果符合就走签约的程序。
2.对于初步认可的员工，在入职一个月即将到期时及时通知该员工的部门负责人，让其通知该员工到人事部签订劳动合同。
3.由人事部对该员工出具签订劳动合同通知书，要求其签收，注意要一式两份，一份给对方，一份公司留底，这一步是必须的，千万不要认为是多余的。如果劳动者不愿签订，那么一般来说单位要辞退，那么单位以什么合法理由呢？乱扣帽子是违法，说不愿签订你口说无凭，万一对方说你没有通知呢？所以不要怕麻烦，其实也是举手之劳。
4.劳动者签好通知书后当场签订劳动合同，至少一式两份，一份给对方。
如果试用期是一个月的，那么可以考虑同时办理合格转正或不合格辞退。如果试用期超过一个月，那么在试用期结束之际办理是否转正。千万不要等到一个月以上的试用期到期了才去签订劳动合同。本回答被提问者采纳
正确操作劳动合同续签通知的方法是：
一、在公司员工入职近一个月的时候（超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资），及时对员工作出初步的评估，看看是否符合公司的录用条件，如果不符合就走辞退的程序，如果符合就走签约的程序。
二、对于初步认可的员工，在入职一个月即将到期时及时通知该员工的部门负责人，让其通知该员工到人事部签订劳动合同。
三、由人事部对该员工出具签订劳动合同通知书，要求其签收，注意要一式两份，一份给对方，一份公司留底，这一步是必须的，千万不要认为是多余的。如果劳动者不愿签订，那么一般来说单位要辞退，并且辞退是合法的。
四、劳动者签好通知书后当场签订劳动合同，至少一式两份，一份给对方。