第1个回答 2023-05-06
以下是一些应对HR压价的建议:
1. 了解市场价值:在谈判之前,了解该职位在市场上的平均薪酬,这样可以更好地知道自己的谈判底线。
2. 强调自己的价值:在谈判中,强调自己对公司的价值和贡献,以及自己的技能和经验,这样可以让HR更加认识到自己的价值。
3. 探讨其他福利:如果HR坚持要降低薪酬,可以考虑探讨其他福利,如弹性工作时间、免费健身房或培训机会等,这些福利可能对自己更有吸引力。
4. 充分准备:在谈判之前,充分准备自己的论据,包括自己的薪酬历史、成就和目标,以及市场价值等,这样可以更好地回应HR的压价。
5. 保持积极态度:在谈判中,保持积极的态度,不要过于僵硬或咄咄逼人,这样可以更好地引导HR和自己达成双方都满意的协议。