女性在职场上的弱势地位，如何改变？

Question

如题所述

Answer 1

那么女性如何才能改变自己的弱势地位，赢得公司的尊重，在职场中站稳脚跟呢？首先，心理上不能觉得自己是弱势。女性也就在心理上认同了自己很多地方不如男性的观点。并且靠着这种观点，女性能够得到一些便利，所以很多人乐在其中。时间长了不仅男性觉得女性是弱势，就连女性自己也觉得自己是弱势，偶尔出现一个跟男性一样拼的女性，竟然被看成奇葩。这种观念本身就是不合理的。其次，做让人尊重的事情。要想不被人看扁，要想被人尊重，首先女性自己不能贬低自己。如果你进入公司一年多了，那么当你有怀孕的需求的时候公司也是不会表现的太反感的，因为女性生育是人之常情。再次，做好职业规划。女性的职业规划很容易遭到怀孕生子的打断。怀孕期间不能劳累，生育之后需要休息几个月，还有很多人生完宝宝之后干脆就辞职了。所以很多公司不太敢提拔育龄女性，因为很怕辛苦培养的人才因为生育而一走了之。所以女性自己要做好自己的职业规划，而将生育这个环节计划在内也是十分重要的一环。只有这样，女性才能够做到事业、家庭兼顾，在职场中站稳脚跟。

Answer 2

生孩子会影响女性的职业发展，这个答案是如此显而易见 。

如果你的人生理想就是生几个孩子，抚养他们长大，做可口的美食，学习艺术和插花，把家庭打理的和睦美满，这也是一种很棒的选择，只要老公靠谱，也会收获很多幸福，这样的女人也很幸运，生育孩子本来就在作为全职妈妈的职业发展计划中，一切顺理成章 。

但更多的人面临的另一些选择，尤其是普通家庭，两个人都需要出去工作才可以让家庭过的更好，或者自己就是希望在事业上有所成就，收获财富或者名望或者社会认可，才觉得实现了自己的人生价值 。如果是这一类选择，恐怕就真的要思考更多，如何积极面对生育对职业发展带来的影响 。

女性在职场上，越来越被歧视了，以前的女性要是已婚已育，公司还是愿意招的 。但现在完全不一样了，已婚已育的女性就越来越受到排挤了，就算你已经生了孩子了，公司也会很戒备——他们担心的是，万一你接下来就开始生二胎，那该怎么办？

也有很多女性经常说，等我怎样怎样了以后，就可以生娃了 。比如收入达到多少，职位达到怎样，老公达到什么样 。平心而论，这不是生娃的标准，这是女性对生活满意度的标准，等女性的满意度标准真的达到了，可能生娃的其他条件又不具备了 。

社会压力大，生娃的确需要一些准备和必要的规划，而不至于让生活一下子措手不及 。然而，我们不应该本末倒置，忘记生娃最本质，也最重要的准备 。

【生育对女性职业生涯的影响 孩子工作只能二选其一】总之，就业选择少、招聘性别歧视、面试被问婚恋、入职前的妇科检查、怀孕后的职场歧视、同工不同酬、晋升天花板、职场性骚扰、男女退休年龄不一等现象的普遍存在，让女性在职场中依然处于弱势地位 。