法律分析：只要办理了入职手续，就需要办理离职手续。
不论入职多长时间，即使是仅仅入职一天，如果离职，也需要办理相关的离职手续。如果不办理，不仅会使该企业的人事管理出现混乱，对于离职人员来讲，也可能因为办理离职手续而引起后期争议。
为了避免以后出现不必要的麻烦，建议还是办理离职手续为好。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。