法律分析：现在已经基本上没有临时工概念了，只有合同期长短的问题，如果没有签合同，那么可以随时结帐走人，并且如果已经在没有签劳动合同的情况下工作超过一个月但不满一年，可以要求付双倍工资，如果已经在没有签合同的情况下工作超过一年，可以要求企业签订无固定期限劳动合同，如果是签了劳动合同的，那么可以在离职前一个月提交辞职报告。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。