下属工资比我还高，找领导多次要求涨工资他不闻不问，这是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

你需要考虑领导是否有决定你工资的权利，最好不要对领导有过分的偏见。

对于员工来讲，员工当然希望自己的工资能够尽可能多一些，同时也希望自己能够创造出更多的工作价值。事实上：员工的工资不仅由自己的直属领导决定，同时也由公司的规章制度决定。在多数情况下，后者的作用可能会更加明显。

你要尝试理解自己的领导。

之所以这样说，主要是因为很多领导其实对自己的员工并没有相应的工资决定权。领导虽然可以在工作中指挥自己的员工，但这并不意味着领导可以直接决定员工的工资高低。对于领导来说，如果有选择的情况下，多数领导都希望自己的员工能够获得更高的收入，但很多领导其实并没有这个权利。

你可以尝试把自己的想法告诉领导。

既然你的工资比自己的下属都要少，你完全可以把自己的想法告诉领导，同时表达出自己对于工作的态度。如果也能够把工作做得越来越好的话，多数领导会愿意主动帮你申请加工资。但对于领导来说，帮助员工申请加工资并不是天经地义的事情，员工需要对此心怀感恩。

这可能也跟公司本身的规章制度有关。

从某种程度上来说，多数公司并不愿意主动给自己的老员工加薪，反而会愿意通过高薪的方式来招聘新员工。之所以会这样做，主要是因为公司本身就需要一定的新陈代谢，公司也会更加看重新人的培养问题。对于你个人来讲，把你的个人能力足够强的时候，你就会发现公司不仅会主动给你加薪，同时也会尝试给你提供更多的工作机会。相反，如果你的工作能力有限，不管你的职位如何，你的薪水基本上不会有太大的浮动。

Answer 2

这就说明他认为你没有能力加薪，觉得你不配。甚至他还认为你没了这份工作，你也找不到其他工作了，也就是他已经把你拿捏得死死的，你也不敢反抗。

Answer 3

1.老板就是不想多花钱；2.老板觉得你不值；3.老板不想要你了，想逼你辞职；4.老板觉得还不到时候。

Answer 4

其实在他看来认为你的工作能力肯定不如你的下属，而且你认为你的下属比你更会去处理这些职场的关系还有更会讨好你的领导。