如果觉得老板的决策是错的，你可以拿出证据或者数据来阐明你自己的观点，如果你的观点是正确的，正常的老板都是会采纳的，如果你并不能把事实摆在眼前，那么口说无凭，怎么能说服老板呢，不在其位不谋其政，角度不同，观点不同，适时的换位思考，有助于提高沟通成功率，如果碰见刚愎自用的老板，那只能自求多福了，对了没你的好，错了是你的锅。
不要顶撞，做之前阐述自己的观点，如果不听，就按照他的意思执行。执行过程中在关键节点再次提醒错误风险同时给出建议，若还是不听，保留好利于自己的证据。给出建议很重要，任何一个领导要的都不是发现问题的人，而是能解决问题的人。
如果是单纯的雇佣关系，那就按老板的意思办，你只是办事的，不是发号施令的。站的位置不一样，看事情的角度是不一样的，所以你考虑的不一定正确。
你可以找更上层寻求一致。但是如果你只是普通员工的话，面对你的上司，我的建议是不管你的上司说的是对还是错，都按照他的方式去做，因为在这个级别你只是普通员工并没有太高的职位因此我直接建议你应该他怎么认为你就按照他的做，反正到最后如果错了也是他的问题。
在不违规也不违法的前提下，先尝试说服，如果无法说服，请按照指示做事。但如果你确认做的事情损害单位，客户利益，请自觉保留相关证据。如果事情涉及违规，违法，该举报举报，最起码是离职。
最好还是稳妥一点，在条件允许的情况下，在做之前和老板确认一下。如果能做到邮件确认更好。如果确认的邮件还能简略的概述你的计划，步骤，时间和成本开销，那恭喜你，你已经是职业典范了。
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第1个回答 2022-02-13
在职场中，当我们的思想和领导发生的冲突，一定要绝对的服从，因为领导都喜欢有执行力的人。一定不要跟领导对着干。
第2个回答 2022-02-13
应该跟领导表达出自己的想法，当领导认可你的意见的时候你就可以跟领导达成一致的意见。
第3个回答 2022-02-13
退一步，给领导的面子留足了，他说什么都是对的。