在求职中，大家都知道简历在职场中的作用是非常重要的。据调查，HR平均看一份简历的时间只有几十秒，那么你怎么做才能让HR欣赏你的简历呢？
简单举几个例子：
体制内的就不多说了，这个大家都清楚，特别是以后想在体制内有所发展的，学历造假、证书造假、体检造假等等，要么是在单位的入职审查前会被发现，错失入职机会，基本上校招也结束了，比较难找到其他较好的岗位，但这种应该算是影响最轻的情况。
如果是事业的上升期，背景调查的时候被发现出来，而且又没有足够的关系摆平的话，基本上体制内是升职无妄了，还有可能因为造假丢掉编制，越晚损失越大。
更多同学纠结的还是在求职民营企业的时候，说几个我自己知道的身边例子，但是请大家不要对号入座，如有雷同，纯属巧合：
AXX大学毕业时面试某民企，要求英语等级六级是基本条件，选择找人制作假证，顺利通过面试，入职时六级证书也通过了hr人眼识别，后面是因为晋升时，被竞争同事举报，hr打电话给其母校教务处核实其四六级成绩遭到拒绝，而据说通过网上也是很难查到，最后是企业通过关系从人才市场的档案里面查到，最后的处理当然是直接开除。
所以一般来说，民营企业是很难核实你的真实四六级成绩，特别是用大一大二的成绩单制作的伪证，但是要清楚一点，很难核实只是指不愿意花费太大精力合适核实，要是较真起来，还是可以查到的。企业往往对于诚信是零容忍，一经核实，基本上会直接开除，前期的积累基本上是报销了。
B主管平时做事主动，脑子灵活，深得直系领导的喜爱，部门都看好B的发展，随着直系领导被提拔为新事业部的总负责，公司也准备提拔B升任副总，但是在背景调查的时候。
B主管平时做事主动，脑子灵活，深得直系领导的喜爱，部门都看好B的发展，随着直系领导被提拔为新事业部的总负责，公司也准备提拔B升任副总，但是在背景调查的时候。
润色不等于造假
其实简历中对某些经历和内容，可以通过咨询专业人士以后，进行润色，这种就是类似于会计专业中逃税和合理避税的区别。前者是违法行为，而且后者是在法律的框架内进行有益尝试。
比如在实习过程中，通过观察厉害的同事如何开展项目的经验，嫁接到自己的实习经历中来，既起到了加分的作用，对于项目开展的始末也比较熟悉，应付面试官的时候，也更有把握;
或者是从事纵向课题或理论研究的同学，在求职时企业更看中的横向课题经验或者是工程经验，就可以描写一两个同实验组做设备或者横向课题的同学项目，跟他好好了解下项目的具体内容，一般一周左右足够了，这样既可以丰满自己的简历，也确实能够比较好的在面试中体现出来，学到的工程思维对于快速进入职场也有帮助。
亦或者你的职场经历已经跟岗位非常契合了，只是你简历没有凸显处理