求职面试过程中，求职者当然知道职位的工资待遇等各方面的信息。但如果不能掌握确定性，会给人一种小家庭的气息、斤斤计较的感觉，最终影响到自己的面试评价。“探询”整体上过于详细的福利信息，会给企业带来这三种不好的感觉。斤斤计较的人，HR怕招来一件事。太斤斤计较了，在面试阶段问了太多关于企业有什么福利、加班与否、加班能不能晚点打车、有电话补贴等问题，HR担心，如果这种人进来，企业安排加班，职员们会因为加班、出租车问题而继续纠缠不清。
曾经工作过的公司，由于电话线故障。所有业务都需要职员用自己的手机直接联系，新职员没有电话补贴，停止工作，迅速下班，恢复路线后才开始工作。在这个过程中，为什么要直接和主管理论赚钱，为什么要自费打电话，不能招募这样的员工HR。问题本身没有对错，但作为HR，害怕招募这样的人。求职面试过程中，不要太斤斤计较工资福利，踩着这块雷区扣分。小家庭煤气显现，工资福利肯定是求职过程中选择一家企业的最重要因素。但是过于在意其构成细节。特别是过于执着于锦上添花的福利，会暴露出自己的小家庭气质，降低对HR的评价。
可以在特定方面公开自己的特殊考虑，一些求职者询问企业是否增加加班，如何计算加班等，企业可能会有一些加班情况，能完全规范加班支付的企业很少。这样问的话，HR人选不愿意加班，或者不规律地录用公司本身的加班费，可能会出现很多问题。最终不得不放弃人选。同样出差时间、出差补贴、电话补贴、通勤补贴等也会引起这种担忧。求职面试过程中，不要太斤斤计较工资福利，踩着这块雷区扣分。所以综上所述，在求职面试过程中，不能不问我们重要的工资福利，但不能随便问。那么怎么问，问什么，什么时候问最合适，有以下几个原则。
等级越高，重点就要放在更高分段的问题上。求职者自己的等级阶段越高，在面对雇佣条件时，除了基本工资总额、变动工资、非现金补偿部分和组成部分外，还要更加关注更高阶段的信息，如企业的发展、自己的职业成长机会等。想象一下，面试总经理职位的候选人总是会问一些企业有没有电话补贴、有没有生日礼物、有薪年假问题，作为面试年薪数十万的人选，HR心情不好，甚至会质疑候选人。