人事调动怎么回答

Question

如题所述

Answer 1

尽量服从领导的安排。回答：服从公司的安排与调动。

在了解是否需要进行人事调整的过程中，企业人力资源部和相关高级经理人需要及时向制定和实施人事调整规划的相关人员提供需要进行调整的信息。

并充分听取实施人事调整规划的相关人员以及企业内员工提出的人事调整建议，使之有机会参加讨论和制订，在综合各方意见的基础上制定全面准确的人事调整政策和计划。

人事调整必然伴随着多方面利益的触动，对晋升、轮换的员工，要多支持其新工作，使其尽快在其新岗位上发挥应有的作用。对调换甚至被降职的员工，除了要继续支持他们的工作之外，还要有意识地给他们以更多的尊重。

因此，平时花点时间了解员工的心态和兴趣，以及他们的利益点。然后多沟通，了解他们的工作心态，以及他们对公司部门目前的看法是很重要的，因为员工当然希望公司部门能良好的发展的。

通过以上方法调动他们对部门的关注，并获得在部门变动中的动力。要告诉员工，变是必然的，在变动过程中我们要从大体去考虑，难免会伤害一些人，但相信，是金子到哪里都会发光。