还可以。简单来说，成为RCC管培生将会获得更大的晋升优势，有倾斜的学习资源，以及更多项目统筹、组织等的锻炼机会，从而在更短时间内提升自己的能力并塑造团队影响力。与其到处看网上的评价，还不如亲自投简历去面试体验一番更真实。
目前对管培生的定位与其他公司会有所不同，很多公司的管培生项目是——选拔一批管培生进行内部轮岗并逐轮淘汰，在半年到一年后通过重重筛选再留下合适的管培生转正；而RCC管培生属于定岗式栽培，入职时会根据候选者意愿、能力推荐最合适的岗位。
接下来固定在这个岗位上工作，并接受多维度、多类别的学习培训。希望管培生专注自身岗位不断地尝试和总结，能够在1-2年时间内充分成长为储备管理者。
培养目标
1、培养方向是业务方向的管理层，业务方向主要包括销售、客服、信息部门等。
2、需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。
3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。
4、根据完成业绩指标，后期定向成为部门主管。
任职要求：
1、统招本科学历。
2、3年以下工作经验（接受应届生）。
3、500强管培生或者实习经历优先考虑。
4、符合RCC的味道：简单、诚信、担当、感恩。
5、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考