领导的脾气特别坏，总是冲我发火的解决方法：当领导发脾气的情况下，千万别立刻立即辩驳，要明白看领导干部面色，先忍下憋屈，自我反思，分析自己是哪里做得不太好，寻找是什么原因导致领导干部发脾气，为以后与领导沟通做好充分的准备。当领导发脾气的情况下，给自己找理由辩驳是很不可取的行为，特别是在要在领导干部已经闹脾气的时，这类作法绝对是在火上加油，只会使领导干部更为气愤，恶变你与领导干部相互关系。
碰到领导干部气愤指责，一定要操纵自己的情绪，保持理智，千万别言语出众，冷嘲热讽。人非圣贤，没有谁是完美无缺的，有一些属下由于不能承受领导干部的指责，立即怒斥领导干部，用言语攻击另一方。在职场中，千万别与领导干部发生争执，闹得不愉快，终究领导是让你制订KPI得人，当心领导打压你，让你小鞋穿。工作出错，被领导批评，不必与领导干部正脸发生争执，防止火上加油，得罪领导。无论你有什么样的怨恨和憋屈，都需要等领导干部解气以后，在和领导干部开展沟通交流，处理你与领导干部以前的分歧。
在与领导沟通的情况下，要保证待人处事，千万别蛮不讲理提过去，转移话题，不然只能久拖不决，让领导干部感觉你是一个心胸狭隘爱计较的人，影响你在领导干部心里的感觉。沟通交流的时，要求真务实，用事实说话，不要害怕被惩罚而推脱责任，这个作法只会使领导干部觉得你没有担当，只能推卸责任。反过来，如果是你的义务，主动承担，还会继续给上级领导留有负责任的好印象。沟通交流尽管可以解决困难，解决与领导干部中间的分歧，但还是得用实际行动来证实在自身。用自己的身体力行去解决困难，不但可以展示自己的专业能力，还会继续让你更受领导干部的亲睐。
在工作上被领导批评是很正常的，要端正心理状态，保持理性，客观性看待。每个人的成长都易犯各种各样不正确，仅有正确看待，才可以不断发展。面临领导干部的指责，要保证无则加勉以此为鉴，仅有如何才能不断发展，而且保持好与领导干部的关联。有些领导干部善于“胡萝卜加大棒”的管理方法，便是先给你一顿劈头盖面的发怒，随后再给你一些抚慰。实际上，这种情况初入职场很广泛，也就是所说的“菩萨心肠，劈雳方式”。
