按照原则和规则办事，防止因自己工作的疏忽而扩大领导矛盾。由于领导人之间不团结的因素，京人会影响本单位的工作，重伤者会对一定范围的全球工作造成不正当的损失。秘书作为革命队伍的一员，不能参与矛盾的任何一方，要加重矛盾，在力所能及的范围内防止矛盾的扩张，减少工作的摩擦力。对领导层双方都要一视同仁，任何亲方忽视的思想行为都是错误的，可能会使自己的工作变得被动。
工作时间长的同志由于性格，工作作风投合等因素。在私人感情上可以和一位领导亲近，不关心别人。在这种情况下，不能感情用事，要用理性指导自己的行为。在矛盾中看到风，操纵身高或利用矛盾寻找支持者，登上龙门，只是丧失党性原则和道德堕落，秘书的职业道德是不允许的。领导闹矛盾，秘书怎么办？领导的矛盾会把秘书逼到寸步难行的地步。言行要慎重。除了组织调查外，不能在无关的场合讨论领导人的矛盾，尤其要防止无意识的泄露。
工作中涉及矛盾双方的人和事时，要尽可能客观准确地陈述和正确地处理，以免引起误解和误解。对领导的指示和行动等，要比平时更详细地记载，准备事后检查理由等。这种慎重并不意味着慎重，畏首畏尾，不大胆工作。要更加积极地做好工作。特别是要对整个工作进行周密的考虑，根据工作过程随时引起领导同志的注意，自觉弥补遗漏。工作中不仅要注意按规定办事，还要注意方法的灵活性。领导层团结的时候，不管是对沟通的电话，还是本机构的各种订单，一般都会根据提高工作效率的原则打破分工的界限，请在家由领导先阅读或处理。
领导人之间有意见分歧时，这种工作方法是不行的。行政工作方面的文件先交给党委书记，书记下达指示，行政首长的意见往往与书记相冲突，这种矛盾往往是不可避免的。因此，领导人之间有矛盾时，工作中要先注意按规定办事。提交文件时，要严格按照首长分工负责的范围进行，行政方面的文件要向行政首长报告，党务方面的文件要向党委领导层报告，不能交叉报告。在同一分工范围内，一般应先报告主管首长，然后再派其他首长。