为什么领导力很重要？糟糕的领导者身上有哪些品质呢？

Question

如题所述

Answer 1

在一个公司里面，每一位职员在刚刚进去的时候，都是以领导为榜样，什么事都听领导的。领导对于员工来说就是凝聚力的体现，一个好的领导如果能够积极的去引导员工，就一定能够把公司往正确的方向引导，所以领导力是非常重要的。但是并不是说每个公司的领导都一定是好领导，也有一些比较糟糕的领导，一般糟糕的领导都不喜欢听员工的意见，也不会去征求员工的意见，不信任任何人，只相信自己，而且还特别喜欢开会。

一般糟糕的领导好像永远在办公室里面非常忙，如果有员工进来说什么的话，他们好像没有时间听，员工在讲话，而领导却好像一直在忙工作，甚至都不会跟员工进行眼神交流，偶尔会打断一下，让员工觉得他们好像在认真倾听。而且领导还会说自己确实非常忙，然后员工就会非常不好意思的退出办公室，自己想要去询问意见也没有能够得到答复。但是每次当工作出现纰漏的时候，这些领导还是会把责任推到员工的身上。

那些非常糟糕的领导在做一个决定之前，不会询问员工的意见，也不会去提问，比较喜欢独断专权来显示出自己的领导力。糟糕的领导特别喜欢在员工面前炫耀，觉得自己做的决定就是对的，是非常明智的行为，同时也觉得别人说什么都不重要。

而且这种领导永远不会轻易的相信任何人，他们相信的只有自己，并且觉得其他人都是这样想的，所以领导和员工之间也相互不信任。信任对于一个公司也是非常重要的，如果一个领导非常糟糕的话，对员工没有信任，那么员工工作的场所也没法变得温馨起来。而且这种领导心里面还会非常小气，不敢让员工太多的展露头角，害怕自己的位置被人挤走，也特别害怕对方成为自己的对手。

Answer 2

以自我为中心、贪婪、表现不佳的领导者在无效率的会议上浪费了大量时间，未能提供适当的反馈，而且只是表现平庸，无法鼓舞士气。当他没有领导力时，他就无法激励和激励员工，员工也不愿意跟随他，所以他很难取得成果。 为了得到结果，他只能用权力压制人，但这样的滥用权力失去了他的温情，把人当成工具，迟早会适得其反

Answer 3

这是因为拥有领导力的话，才能够管好下属，才能够带领自己的团队取得更大的成果；说话不算话，人品不好，做事情爱斤斤计较，专业能力比较弱，喜欢瞎指挥，这就是糟糕的领导者身上有的一些品质。

Answer 4

领导对于员工来说就是凝聚力的体现,一个好的领导如果能够积极的去引导员工,就一定能够把公司往正确的方向引导,所以领导力是非常重要的。一般糟糕的领导好像永远在办公室里面非常忙,如果有员工进来说什么的话,他们好像没有时间听,员工在讲话,而领导却好像一直在忙工作