国企混改大龄职工怎么办

Question

如题所述

Answer 1

国企混改大龄职工是会退居二线的。国企改制一般是混改，而混改以后企业更加关注人均生产效率和人均效益。50岁以上的职工，如果在普通岗位上，无论是精力还是体力，都出现大幅下滑的情况，和年轻人是无法比的，所以一般情况之下，会退居二线，或者另谋职业。国企混改后对于职工的影响，其实是不太大的，也许对于一线员工来说，福利还是会有所提高的。在混改企业出现后，需要员工安置的情况下，通常有如下几个方案。第一，多数员工与新企业签订劳动合同，第二，员工自愿选择不加入混改企业国有股东安排其他适当岗位。第三，根据地方政策，离退休不满五年员工选择内部退养等形式。第四，员工可以选择解除劳动合同。第五，通过新公司竞聘没有岗位的员工，采用专项工作、待岗培训等方式。总体而言，企业需要根据本企业的实际情况，多方面的拓展可能的员工安置渠道，建立免除国企员工的互补之忧。在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。
拓展资料：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。改制过程中劳动关系会发生变化，具体的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止等方面，下面是小编为您整理的关于国有企业公司改制后原公司职工劳动关系变化的相关资料。
法律依据：《劳动法》第二十六条（三）项的规定办理。”。但企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，企业才可以依法解除劳动合同。另外，根据《劳动法》的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。

Answer 2

国企混改大龄职工的处理方式视情况而定。如果企业需要裁员或进行人员调整，可能会优先考虑大龄职工。但根据劳动法的相关规定，企业需要向大龄职工提供一定的经济补偿或安置方案。具体来说，可以采取以下几种方式：
1. 内部退养：对于距法定退休年龄五年以内的大龄职工，可以采取内部退养的方式，由企业提供一定的经济补偿或养老金，使其提前退休。
2. 转岗安置：对于有一定技能和经验的大龄职工，可以采取转岗安置的方式，将其调整到其他合适的岗位，继续为企业服务。
3. 解除劳动合同：如果企业需要裁员或缩减人员，可能会与大龄职工解除劳动合同。此时，企业需要向职工支付一定的经济补偿。
需要注意的是，具体的处理方式会因企业的实际情况而有所不同。在处理大龄职工问题时，企业需要遵守相关法律法规，充分考虑职工的合法权益，同时尽可能地采取合理、公正、透明的措施，以减少对职工的影响。