老板拖欠员工工资，并且注销营业执照该如何要回工资？

Question

如题所述

Answer 1

当事人可以通过诉讼的方式解决问题，可以起诉其股东承担相应债务。
法律分析
公司注销营业执照，并不影响工资的支付。注销营业执照一般是经营主体决定终止经营向登记注册机关履行的登记程序，经过注销登记的公司，法人资格就此终结，员工全部遣散，债权债务关系全面清理完毕，公司至此消失了。一般来说，公司注销之前应该首先进行清算，在清算时，其剩余资产应该首先用于支付员工的工资和经济补偿，经济补偿的标准按照劳动法规执行。企业在清算期间不仅要支付工资，而且还要支付基本养老保险费用、基本医疗保险等费用。工资是属于公司清算的债务之一，要以公司的财产支付工资、社会保险等费用。公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊，若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种规则造成债权人损害的，劳动者也可向其个人进行追责。如果公司拖欠员工工资，员工可以找股东支付，如果没有经过公司清算就注销营业执照，那么股东对公司债务有连带责。员工在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理，如果对方拒绝支付工资，员工可以以欠款纠纷名义起诉。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

Answer 2

即使注销营业执照，拖欠的工资也属于你们老板的个人债务，只要员工能够证明老板的确拖欠工资，那就可以直接起诉老板讨要工资。

Answer 3

首先的话看一下你们之间有没有签订劳动合同，如果有签订劳动合同的话，那你要保留好证据，保留好在那里上班的这个证据，那如果他一直拖欠你的工资不发工资的话，那你可以首先就可以选择报警的话是一般的话你这个几千块钱那个都可以搞得定的，如果是多的话，那你可以选择劳动仲裁。

Answer 4

从这个注销了营业执照，关键是你能不能找到他，如果你能找到它还能够追索相应的一个权利，因为呢这个已经变成了像的这个劳资的纠纷，应该算是一个民事纠纷为主的一个特点，如果说他有故意的行为，那么说我们可以呢。他要把他变成老赖，限制他的一个呃高消费和高铁飞机的出行。

Answer 5

带上当初签订的书面劳动合同，以及拖欠工资的证据，直接上法院进行民事诉讼。
就算用人单位这个主体不存在了，劳务关系总是有的，劳动报酬跑不了。