在后疫情时代，当一些人为了生存拼命保住眼前的工作时，也有真正的勇士不得不以战争为代价离开工作岗位。不愉快的辞职必然会引发辞职恩怨，离开公司和加入公司一样重要。不要纠结于我们是如何进入公司的，以及我们一开始是如何表现的。可能你经历过发简历，然后几轮面试，最后协商薪资。然后进入公司熟悉环境，认识同事，投资项目。
我们展示了实力，站稳了脚跟。我们也有金钱和荣誉。假以时日，还是有晋升的机会.再想想我们是怎么决定结束现在的工作的，可能是各种不尽人意，不尽人意的项目，不尽人意的老板，不尽人意的同事.只是，你觉得少了哪个环节，在我看来，缺乏体面的辞职。很多人一提到辞职就觉得不一样。他们感到满腹委屈和悲伤，只想尽快离开。
我们并不否认，很多人对现状感到满意选择继续。如果你现在的工作缺乏价值感和目标感，学不到新的东西，长不大，或者忙了一天回家后身心疲惫，没有成就感，也就是对现在的工作不满意，缺乏解决办法，那么你当然不用忍着，辞职走人。这是一个自由的时代。但是你要清醒，找工作是大事，年龄越大，换工作的成本越高。即使你选择未来的机会放弃现在的工作，也不一定保证未来会更适合你。
遵守规则，员工与直接领导交谈。给出辞职理由，然后平静地离开。感恩。当员工离职时，他们专注于表达感谢，并在离职过程中提供更多的帮助。知情。员工应提前向直属领导透露离职意向，并提前告知，避免出现意外情况。可以看作是一个循序渐进的介词。敷衍。这个和第一个很像，只是讨论时间比较短，离开公司的真正原因就不说了。这是最常见的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-03
刚入职，肯定你的工作能力或者是工作方法，工作效率达不到领导的满意，所以说就可能会对你有些小意见，或者是批评，这都是很正常的，等你工作上手了，工作效率提高了，自然而然，领导就不会有这么多看法了
第2个回答 2021-12-06
入职领导对我各种不满意，每个人都是这样的，坚持下来都会胜利的。因为我们到了一个新的环境，有些不适应，也许工作真的就不太那么完美。坚持都会胜利的
第3个回答 2021-12-03
很多年轻人在刚入职场的时候，由于没有太多的工作经验，再加上对公司的工作流程不清楚，很容易受到领导的批评和职责，有时候领导会对你的工作成绩不满意，有一部分人会选择辞职，因为他觉得和这样的领导工作在一起，不仅会影响心情，也会影响以后的发展机遇，但有一部分人会选择坚持下去，毕竟在工作中总是会遇到一些挫折，只要克服这些困难才会成就更优秀的自己，所以我认为不要轻易选择辞职。
第4个回答 2021-12-04
刚入职的时候领导对你有些不满意，这也是正常的，因为你刚刚进来，有很多不熟悉的地方相信过一段时间你慢慢熟练起来，领导就会改变对你的看法。