1.对员工失去耐心
在工作场所，许多员工实际上会犯各种错误。如果聪明的员工可以在工作场所发现事物并向领导者寻求建议，领导者会耐心地给他们一些建议和指导，而不会批评他们。如果你发现公司中存在类似情况，你会发现领导者可能对你失去了信心，并且永远不会容忍任何小错误。然后，当出现这样的信号后，你将看到你在公司中不再拥有稳定的职位，领导者不再愿意给你机会，而是将使用一些手段使你自愿放弃工作，并且领导者将开始无视你，可见公司员工的命运。
2.让员工明争暗斗
许多基层普通员工实际上没有太多的工作经验，但是当他们获得领导和培训后，他们认为他们可以在职位上快速发展。如果领导者开始鼓励你与公司中的其他同事进行明争暗斗，以便通过某种恶意的竞争手段来夺取同事的利益，那么就绝不会有这样的想法，因为领导者使用这种方法可以使你有很大的优势，而你的存在只会导致同事或团队内部出现冲突时，当问题真正浮出水面时，你会发现领导者根本不会出来帮助你解决问题，并否定你的存在和绩效，并认为你的存在只会导致公司中的各种竞争，因此员工一定不能长久地留在公司中。
3.捧杀员工
在工作场所中，如果员工无法获得领导者的晋升和加薪，则该员工必须特别注意。也许你会经常受到公司同事和领导者的攻击，而你的表现却不会让老板感到满意，因此看来你在工作场所的地位要比同事高得多，但如果你不这样做，不小心的话，你很可能会被下属或领导者抛弃，因为领导者已经在捧杀你了，并让你在工作场所中成为众矢之的，一旦你放松警惕，被领导者解雇后，你会十分后悔，但是你什么也不能改变。
总结
辞职在工作场所很常见，但最可惜的是不是自己辞职，而是老板想尽一切办法强迫你辞职。原因是你辞职了，老板不必支付补偿，但是如果老板解雇了你，则会得到一定的补偿。作为老板，我绝对希望以最少的损失实现自己的目标。遇到这些暗示时，离职只是一个时间问题，要是在公司待的时间不久，就不用担心，要是这个地方不留人，只要有能力，你在任何地方都能取得成功，但是如果你没有能力，就不要怪老板要你离开。领导想开除员工，会有这三种暗示，不要傻傻追随了。
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