公司放长假变相辞退员工怎么投诉

Question

如题所述

Answer 1

遇到这种情况就直接收集好相关的证据直接向有关部门进行投诉,或者直接发起劳动仲裁。因为公司如果通过放大假来变相辞退员工,是违反了相关法律要求的,员工为了保证自己的合法权益是可以向有关部门申请介入调查的。

一、公司放大假变相辞退员工怎么办?
      公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据,向人力资源和社会保障局申请调解,向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位有哪些情形的劳动者可以解除劳动合同?
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、怎样可以认定公司和员工存在着劳动关系?
      用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
      (四)考勤记录;
      (五)其他劳动者的证言等。
      其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
      因此公司不能够以任何理由随意无故的辞退劳动者,如果是通过放大假这种手段来变相辞退劳动者,也是属于违法的操作。如果劳动者遇到了这种情况,可以收集好相关的证据,比如说双方之间的劳动关系证明,以及公司变相辞退劳动者的有关证明然后找到劳动仲裁机构去发起劳动仲裁。

Answer 2

亲

      这个您可以这样维权。员工被变相辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种变相性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。公司不给补偿的话,那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁,也可以直接到法院起诉解决。