边界感：远了疏远，感到孤独，没有安全感；近了压迫，感觉不自由，同样没有安全感，不舒服。
在人际关系中，边界感的处理是个难题，身在其中，会很焦灼。保持适当，不触及底线，就可以了。下面谈几种情况：
1、有的人特别八卦，千方百计打听一些事情，然后传播。打听事情的时候，他会直接问一些个人私事，虽然没什么见不得人的事，但是没人愿意讲出来。这种人就特别不顾面子的问一些问题。你不说，她会打听你周围的人。这样的人，防不胜防。对于每个人都会经历的事情，她知道不知道也不重要。你如果不想让她知道，自己不要跟她讲，同时也不要跟你周围的人讲。但是很难，知道了也无所谓，比如：有对象了，结婚了，买房了。这种人不用得罪，也不能走太近，有时候可以利用一下。
2、有的人就是习惯不好，素养不高。比如：来跟人交流，站在人家电脑屏幕前面，可以看到屏幕，特意瞟一下屏幕。这时候，你就当着他的面把电脑屏幕进行屏保，并站起来拉他到你座位的对面，每次都这样，他就意识到你不喜欢他这样的习惯。如果他改不了，一般他也不会介意你这样对他。改了，就更好。总之要表达自己的态度。这样的同事，你要判断他是习惯问题，还是有什么目的。如果有其他目的，就要疏远这种人。只是习惯问题，还可以继续来往。
3、有的人，总是不拿自己当外人，其实是没搞懂朋友应该是什么身份。别人倾诉了一下自己的痛苦和不如意，作为同事和朋友，主要是倾听，给点建议。有些人总习惯主导，给的建议必须这样做，否则，他还不愿意搭理你，嫌弃你不争气，他还生气。这样的没有边界感，以后遇到事情再倾诉，他会教育你，这种人，形成了这样的处世价值观，很难改变的。因此，如果你受不了，这样的同事和朋友，就要适合而止。
这种人一般都很热心，没有坏心思。是可以来往的，你要很有承受力，受委屈了，接着再被教育一顿。事后想想，她是对的，只是不容易接受。这样的同事和朋友要珍惜，进一步发展发展，随着摩擦和融合，大家都在成长，可以会更好一些。
4、还有一种人，你跟她倾诉自己的私事，有时候不得不说了，他会给你向其他同事传播，并且是在你们共同的朋友、同事之间，无论你是否在场。根本不懂礼节：人家自己的事情，人家说不说是自己的事情，你传播什么。人家跟你说，不代表愿意让其他人知道。就是愿意让其他人知道，也是人家自己去说，特别是非常私人的事情，并不是尽人可知的喜事。这样的同事、朋友，可以来往，但是自己的私事不要跟他说，可以谈别的事情。既然这样，只限于做同事，谈不上朋友。
5、其实，无论是同事还是好朋友，你都有不想说的事情，甚至对父母、夫妻。我们不能期望太高，自己的事情就是自己的事情，同事就是同事。朋友也只能承受一些你希望他帮你承受的，我们要将自己变得心里强大，自己的私事在自己心里就可以了。这样想，我们的同事关系就好处理了。